轉眼已經到11月中旬了，想必已經有企業的HR在做今年的總結和明年的規劃了。今年是不平凡的一年，很多企業都在不同程度上經歷了變革，最明顯的變化莫過于數字化的加速。在人力資源管理方面，疫情推動了線上招聘、視頻面試等的發展，而在企業內部的福利實施方式上，很多企業已經采用數字化的企業福利平臺來進行福利發放和管理。眼看著年底就要到了，明年的企業福利規劃又該怎么做？什么樣的福利規劃才是于員工、于公司、于HR都好的呢？
想要對企業的整體福利進行科學的規劃，并且能夠高效順暢地實施福利項目，建議HR可以找專業的福利供應商幫忙，比如中智關愛通。中智關愛通是中央管理的國有重點骨干企業中智旗下公司。關愛通在員工福利、激勵、企業文化建設及相關人力資源預算管理領域，專業從事資源整合、平臺開發和外包服務。關愛通品牌創立于2007年，目前公司已在上海、北京、廣州、深圳設立了分支機構，擁有500余人的專業團隊，服務客戶超18000家，覆蓋員工近700萬人，是國內具有知名度及影響力的大型人力資源服務機構。經過十三年業務發展，關愛通積累了大量服務各類型企業的經驗，深諳福利領域相關法律法規在企業中的應用落地，致力于在合規的前提下，幫助企業節省費用，提高員工滿意度。
關愛通可為企業提供各種類型的福利需求解決方案：通用福利，單項福利，以福利統籌管理為目的、滿足企業個性化需求的企業福利管理整體解決方案。能夠滿足企業無論是簡單或復雜的福利需求。
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