公司如果實(shí)行 彈性福利的話，員工會(huì)覺(jué)得自己有選擇權(quán)，有一種被尊重的感覺(jué)。彈性福利還包含自由選擇權(quán)和差異化的含義，這對(duì)于提高員工滿意度有很大的好處，從而幫助留住員工。
舉個(gè)例子，以前中秋節(jié)或者端午節(jié)經(jīng)常會(huì)發(fā)一些公司的福利給大家。最早是統(tǒng)一發(fā)月餅票，那后來(lái)因?yàn)槊考叶及l(fā)月餅票，或者很多朋友都送月餅票，于是月餅票變得沒(méi)有意義。那后來(lái)怎么解決呢？很簡(jiǎn)單，你同樣價(jià)值128錢(qián)的月餅票，你只給一張票其實(shí)沒(méi)有意義。如果你給他五個(gè)選項(xiàng)或者六個(gè)選項(xiàng)讓他選他喜歡的東西，這個(gè)時(shí)候你發(fā)現(xiàn)意義就不一樣了。讓他選擇會(huì)讓他有一種覺(jué)得自己被尊重的感覺(jué)，這種感覺(jué)會(huì)帶來(lái)很好的效果。
現(xiàn)在工作中新入職的職場(chǎng)人大多是90后，這一批職場(chǎng)萌新已經(jīng)不再像以前看重經(jīng)濟(jì)上的待遇，更多看重的是工作環(huán)境和公司的福利，因此這種獎(jiǎng)勵(lì)體制不僅能充分調(diào)動(dòng)員工積極性，還能讓新人更加快速成長(zhǎng)和發(fā)展自己。
為了給員工提供更多福利，滿足不同員工多樣化的需要。
因而，HR要在平時(shí)的工作中注意觀察員工，調(diào)查員工可能存在的需要，然后進(jìn)行分類(lèi)總結(jié)，盡量設(shè)計(jì)出能夠滿足大部分、甚至全部員工的多樣化福利項(xiàng)目。
彈性福利是一種新型的福利政策，如果得到很好的應(yīng)用，可以有效提高員工的工作激情，提升企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。
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