用彈性福利提升員工幸福感和敬業(yè)度

彈性福利指的是什么？其實(shí)法定福利是沒法彈性的，它是剛性的，最近社保入稅對(duì)很多公司來說就很糾結(jié)，為什么？那是因?yàn)樗瓉淼姆ǘǜ＠麤]有按照國家要求去繳納，所以他會(huì)很有壓力感。如果你是合法的，其實(shí)就不會(huì)有這種擔(dān)憂，所以但凡有擔(dān)憂的只能說明一個(gè)問題，你原來沒有合法的去做。那我們所謂的 彈性福利往往指的是公司福利的部分，那彈性的意義是什么？就是讓有限的經(jīng)濟(jì)發(fā)揮最大的效用。

最根本的原因還是公司沒有太多預(yù)算，但它們希望在同樣的預(yù)算下盡可能滿足不同人群的需求。

彈性福利包括彈性工作時(shí)間。比如耐克，夏天三個(gè)月，即六月、七月、八月實(shí)行四天半工作日。還有彈性上班地點(diǎn)。比如樂高，員工可以在任何角落上班。再如谷歌、Airbnb，員工可以躺著，可以站著，甚至可以邊玩健身球邊工作。

彈性福利有一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，也就是當(dāng)你把它換了一個(gè)角色去給的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)錢所發(fā)揮的效用是完全不一樣的，因?yàn)槭撬x擇的結(jié)果。

海底撈在早年招的員工都是來自偏遠(yuǎn)山區(qū)的。當(dāng)然偏遠(yuǎn)山區(qū)的人本身就很孝順，所以海底撈的老板每年年底發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候會(huì)給員工少發(fā)400塊錢，然后這錢干嘛呢？并不是扣下來不給，而是發(fā)給員工的父母。當(dāng)在偏遠(yuǎn)山區(qū)的員工父母收到這個(gè)獎(jiǎng)金的時(shí)候，他們非常開心。為什么？其實(shí)你知道，當(dāng)他的父母收到這個(gè)錢的時(shí)候，其實(shí)這個(gè)錢已經(jīng)被疊加了很多其它的意義。

所以這就是彈性福利，不要搞一模一樣的，你可以嘗試做出一些不一樣的福利出來，其實(shí)給人的感覺是不一樣的。