這樣規劃企業彈性福利，化繁為簡省事增效

今年的疫情加速了企業的數字化進程，在企業福利實施方面，更多的企業開始關注 彈性福利。相比傳統的一刀切的福利發放形式，彈性福利的對福利規劃的要求要高一些，初次接觸彈性福利的企業HR可能會發出疑問：彈性福利的規劃和實施是不是很復雜？其實把握好兩個關鍵點，彈性福利的整體規劃和實施就沒有想象中的那么復雜了。

第一個關鍵點是：在企業運營成本降低和滿足員工福利之間找到平衡點。企業在經過多年經驗積累下來的福利項目有哪些，如有節日福利、午餐補貼、生日福利、各類慰問等，對它們各自產生的成本和效果做個評估。即便是轟轟烈烈的福利改革其預算也是要在企業可承受的預算之內的，保證企業最低的風險并能夠讓員工對福利滿意。那么，就要梳理這些福利項目對應的預算歸口。檢查以往的福利有沒有享受到國家有關的稅優政策，依據財企(2009)242號，企業 職工福利賬戶14%的部分可以在企業所得稅稅前列支。另外，2%的工會費、5%的補充公積金、5%企業年金、5%在職教育等項目也可在稅前列支，若將雞蛋放在合適藍框里合理統籌可節稅不少。

第二個關鍵點是：有一個技術先進、運行高效的彈性 福利平臺。有些互聯網企業擁有自己的職能技術團隊可以自行搭建彈性福利平臺，而更多企業會直接找成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺?，F成的平臺可實現對接內部系統從人力成本上就已經省下了一大筆。其次，要選擇有背書以及經驗豐富的外包商，一定是在合規、合法的前提下進行。關愛通就是得到眾多企業認可的彈性福利供應商。中智關愛通（上海）科技股份有限公司（證券代碼：871282）是中央管理的國有重點骨干企業中智旗下公司。關愛通在員工福利、激勵、企業文化建設及相關人力資源預算管理領域，專業從事資源整合、平臺開發和外包服務。經過十三年業務發展，關愛通積累了大量服務各類型企業的經驗，深諳福利領域相關法律法規在企業中的應用落地，致力于在合規的前提下，幫助企業節省費用，提高員工滿意度。

企業彈性福利平臺，找關愛通，為企業省事增效，有效提升員工福利體驗度和滿意度。