采購(gòu)中秋員工禮品前，HR需要知道這些數(shù)據(jù)

對(duì)于負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利的HR來(lái)說(shuō)，中秋員工禮品采購(gòu)可是件必須要花心思花力氣的大事。老板有什么要求？員工喜歡什么？怎么做才能高效搞定并且讓大家都滿(mǎn)意？在采購(gòu)中秋員工禮品前，HR需要知道一些和節(jié)日福利密切相關(guān)的數(shù)據(jù)，以便了解市場(chǎng)行情，避免不必要的問(wèn)題發(fā)生。

中智咨詢(xún)?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心與中智關(guān)愛(ài)通的聯(lián)合調(diào)研結(jié)果顯示，中秋節(jié)是最受企業(yè)重視的節(jié)日，有86%的企業(yè)會(huì)在中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日福利。調(diào)研還顯示，64%的企業(yè)的節(jié)日福利以實(shí)物禮品形式發(fā)放，44%的企業(yè)以消費(fèi)券禮品卡形式發(fā)放，其次則分別為隨工資發(fā)放現(xiàn)金(21%)和提貨券(19%)。實(shí)物禮品的發(fā)放品類(lèi)以食品/零食/茶酒/米面糧油為主，其次則是生鮮水果和生活家電。

目前企業(yè)節(jié)日福利發(fā)放存在一些問(wèn)題，福利發(fā)放形式不滿(mǎn)意，福利種類(lèi)單一、無(wú)法自由選擇，成為節(jié)日福利不滿(mǎn)最主要的兩大原因。此外，還有福利實(shí)用性不高，缺少節(jié)日的儀式感，福利性?xún)r(jià)比低等原因。

很多HR表示，眾口難調(diào)，員工滿(mǎn)意度低是最大的問(wèn)題；亦有不少HR反映，目前企業(yè)節(jié)日福利預(yù)算有限，福利發(fā)放形式單一，缺乏靈活性，缺乏新意，且員工覺(jué)得把實(shí)物禮品拎回家不方便；此外，目前的節(jié)日福利關(guān)懷度不夠，員工感受度不好。另外，從福利采購(gòu)的效率上來(lái)說(shuō)，有部分HR覺(jué)得福利采購(gòu)、發(fā)放費(fèi)時(shí)費(fèi)力，急需優(yōu)化流程，提升效率。

面對(duì)這些棘手問(wèn)題，要出一個(gè)什么樣的福利方案，才能讓員工在今年的中秋感受到企業(yè)貼心的關(guān)懷和滿(mǎn)滿(mǎn)的心意呢？ 我們可以看到，傳統(tǒng)的福利發(fā)放形式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)下員工對(duì)于節(jié)日福利的不同需求。現(xiàn)在90后漸漸成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量，95后也已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)。這些新一代的年輕人崇尚個(gè)性，追求自我價(jià)值，喜歡自由表達(dá)。“做我喜歡的事情”，“選我喜歡的東西”，是很多年輕人鮮明的態(tài)度。想一想，如果企業(yè)還是一如既往給員工發(fā)實(shí)物，比如月餅，真的是很可能被公司里的90后、95后員工吐槽，而且不只是90后、95后，很多80后、70后員工也對(duì)月餅沒(méi)多大興趣。

其實(shí)，在企業(yè)控制 中秋福利預(yù)算的同時(shí)，可以將 中秋禮品的選擇權(quán)交給員工，讓員工自由選擇自己心儀的禮品，各取所需，各選所愛(ài)，員工的滿(mǎn)意度將得到有效提升。有一定的價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)、匯集了眾多優(yōu)質(zhì)商品可供員工自由兌換的禮品套餐，目前正成為越來(lái)越多企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利時(shí)的首選形式。不同于單一品牌的禮品卡，這樣的禮品套餐涵蓋了眾多品牌、多種品類(lèi)的商品，能最大程度滿(mǎn)足不同員工的多樣需求。

關(guān)愛(ài)通的中秋福利套餐就是這樣一款能滿(mǎn)足員工不同需求的產(chǎn)品。今年的中秋員工禮品選擇關(guān)愛(ài)通，高效、便捷、省心、滿(mǎn)意！