企業(yè)如何發(fā)員工中秋節(jié)福利才不會被吐糟？

由于2020年閏四月，造成今年10月1日為中秋節(jié)和國慶節(jié)重合，國慶節(jié)放假調(diào)休時間為10月1日到10月8日，10月10日正常上班。所以說，中秋節(jié)也不遠了，如果能給員工發(fā)放 中秋福利就更好了。其實對于不少企業(yè)來說，逢年過節(jié)， 員工生日，少不了要給員工發(fā)些福利禮品，可以說福利禮品是每個企業(yè)非常正常的禮品采購項目，而且對于激發(fā)企業(yè)員工的凝聚力，還有讓廣大企業(yè)員工切身體會到企業(yè)的福利具有十分重要的作用，員工中秋節(jié)福利就是一個很好的機會。那么企業(yè)在采購福利禮品的時候，都應(yīng)該需要注意什么呢？企業(yè)如何發(fā)員工中秋節(jié)福利才不會被吐糟？

目前職場中的白領(lǐng)們更重視獲取生活與工作的平衡，薪酬已經(jīng)不再是他們定義工作“好壞”的首要條件，越來越多的人開始推崇高福利待遇和職業(yè)發(fā)展前景。令人羨慕嫉妒哭的員工福利已成為招攬并留住人才的法寶之一，什么帶薪休假、節(jié)日主題活動、彈性工作制、堪比超市的零食甜點，甚至顏值爆表的工作環(huán)境等，基本已成為員工福利的基本標配。

每年在各類最佳雇主的評選標準中，“福利”始終占據(jù)著最為重要的位置，而在各行業(yè)中名列前茅的企業(yè)，諸如谷歌、思科、特斯拉、蘋果等公司，在工作條件和福利待遇方面都能令員工滿意。這些“最佳雇主”排行榜上的?？?，有些為員工提供免費的美食，有些則會為員工提供舒適的睡眠艙和帶薪產(chǎn)假……他們正是以優(yōu)厚的福利待遇，贏得了員工一致的青睞和好評。

一家創(chuàng)業(yè)型公司，公司成立到現(xiàn)在不過3年多時間，全部員工加上老板和老板娘也不到100人。可是老板制定的中秋節(jié)福利發(fā)放政策特別細致，職位等級不同的人員禮品不同，入職時間的長短也要進行區(qū)分，有幾個剛?cè)肼毜男氯酥活I(lǐng)到了一個月餅。人事部給出的解釋是：公司的福利傾向于對公司有貢獻的人，這也是鼓勵大家努力工作，業(yè)績上來了，層級就上來了，福利待遇也會跟著上來。這話讓人跳不出毛病，但是老板這樣區(qū)別對待還是讓員工覺得內(nèi)心受到了傷害，特別是底層的員工。很多人紛紛表示：老板不是在發(fā)福利，是在拉仇恨。盡管基本上所有的人都不會在意老板發(fā)什么樣的月餅，因為自己根本不會去吃。但是大家都覺得老板這么做，好像是把細節(jié)處理的很好，其實是小氣，舍不得花錢。這樣分等級的員工中秋節(jié)福利不是在發(fā)福利，相反會惹得員工心理不舒服。