可持續發展是企業追求的永恒主題，企業要可持續發展，很重要的一點是要找到正確的路徑。
企業同質化競爭嚴重，進入嚴酷的微利時代，疫情影響更帶來巨大壓力……在世界經濟變局下企業要想實現可持續發展，需要具備三個層面的創新。觀念革新、創新體系和制度創新，這三者之間形成一種邏輯遞進的關系。
關愛通2020全新打造人力資源管理課程--“贏在人力資源”實務分享系列線上培訓，力邀人力資源、法律、心理學、管理咨詢等多個領域大咖，每月一期，與企業人力資源部門負責人一起分享、交流。同時亦將針對人力資源管理的經典理論結合實務、案例深入淺出地進行剖析，幫助各人力資源從業者快速提升自我專業技能，靈活運用于日常工作中。
7月課程安排
7.15日晚上7：00-9：00，主題：《全面人力資源管理的十大系統建設》，嘉賓：馬星
7.22日晚上7：00-9：00，主題：《民法典》時代，公司管理權與員工個人權利如何平衡，嘉賓：石先廣
馬星
人力資源咨詢式培訓專家
原香港新世界百貨集團（香港股份代碼：825）集團人力資源部總經理；
北大縱橫管理咨詢集團合伙人，人力資源項目總監；
中國人民大學人力資源管理專業碩士，本科畢業于上海外國語大學；
國際注冊人力資源管理師（CMC），國家高級人力資源管理師；
DDI全球版權課程認證講師、SHL版權課程認證講師。
《全面人力資源管理的十大系統建設》課程背景
企業同質化競爭嚴重，進入嚴酷的微利時代，疫情影響更帶來巨大壓力。人力資源的重要性突顯，成為企業生存與發展的決定性因素。企業家與HR常常遇到以下問題：
人事費用快速上漲，五險一金成本高企且金稅三期等管理趨嚴，利潤嚴重下降；
組織僵化，缺乏有效退出機制，存在人員冗余甚至消極怠工、泡病號現象，“吃大鍋飯”情況嚴重；
股權激勵、阿米巴、OKR、性格測試、個稅籌劃……好像有道理，又像忽悠人，真相如何？
績效考核流于形式，浪費精力，不做不可能，做了沒效果，HR經常被指責失職甚至無能；
國企人力資源改革是硬任務，高大上的政策要求似乎無法落地，具體操作要點有哪些？
勞動關系風險累積，在稅收、五險一金繳納、環保等多方面，存在企業被員工舉報風險，甚至可能面臨刑事責任……
授課風格：
1.“微咨詢”
基于講師扎實管理咨詢經驗，以咨詢項目質量進行培訓，有效提升人力資源管理質量，推進業務發展。
2.“結論化”
拒絕“假大空”，拒絕夸大工具作用及掩蓋局限性，重視在每個操作點上形成“結論”，幫助學員建立正確真實的知識體系。
石先廣
律師
國內頂尖勞動法與員工關系服務機構勞達集團--上海勞達律師事務所高級合伙人，法律碩士，實戰派勞動法與員工關系專家，上海市律師協會勞動法律委員會委員，畢業于中國政法大學研究生院。
《<民法典>時代，公司管理權與員工個人權利如何平衡》課程背景
《民法典》是民事權利的宣言書，以確認和保障民事權利為核心，以保障和救濟民事權利為己任。尤其是我國的《民法典》將“人格權”獨立成編，在體例上開創了《民法典》的先河。這將為企業的員工關系管理帶來一定挑戰。與《民法典》有關的勞動法律問題有哪些？課程將聚焦《民法典》的“人格權”編可能給企業帶來的變化與挑戰。
關愛通2020全新打造“贏在人力資源”實務分享系列線上培訓
適合人群：
人力資源從業者；
企業負責人及管理層；
核心員工及有意進入行業的人群。
課程收益：
參加一門即可獲得全年課程，并進入行業學習群；
法律顧問坐鎮關愛通公眾號，定期解答相關法律咨詢；
有效提升企業人力資源管理水平，推進業務開展以及學員專業能力，獲得更好事業發展。
課程報名可咨詢關愛通小助理關關 微信號：guanaitong888
或關注“中智關愛通”公眾號
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。
