企業福利研究：大數據解析中國企業員工福利項目實施情況

近年來員工在求職的時候，越來越看重企業提供的福利。福利不僅是員工收入的補充，更成為員工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關愛員工，企業文化好不好的標準之一。所以很多知名企業會提供各方面的員工福利，甚至別出心裁地提供一些創新、個性化的福利，受到年輕人的關注和喜愛。了解國內員工福利的實施現狀，對于企業吸引人才、保留人才具有重要作用。現在我們就通過中智咨詢人力資本數據中心與中智關愛通聯合發布的《2019-2020企業福利管理實踐白皮書》中的數據，來看看目前中國企業福利項目實施情況。

不同福利項目實施情況

企業目前實施最廣泛的員工福利項目主要是餐飲、通訊等工作津補貼及年節費福利和健康管理福利（體檢等），企業實施比例分別達到87%和75%；

近四成企業為全員提供商業補充保險和培訓與教育福利。值得注意的是，四成左右企業對部分人員提供培訓教育福利和用車福利，說明企業這兩項福利的實施更加注重員工差異化。

補充養老與其它財富儲蓄計劃和補充公積金企業實施比例相對較少，75%的企業未提供這兩項福利。

未來兩年福利項目投入變化

調研顯示，54%的企業有計劃在未來兩年增設或加大投入福利項目，而46%的企業暫無該類計劃。

在未來兩年計劃增設或加大投入的福利項目中，83%的企業計劃增加團隊建設/集團活動福利投入，其次是增加旅游福利計劃、年節福利計劃和健康管理類福利計劃投入，企業占比分別達到71%，54%和50%。

13%的企業2019年補充福利成本投入提高

相比2018年，2019年補充福利成本投入增加的企業占比達到13%，68%的企業補充福利成本投入不變。

從不同性質企業來看，16%的民營企業2019年補充福利成本投入增加，其次為國有企業和歐美外資企業，投入增加的企業占比分別為13%和8%。

員工福利成本差異情況

整體來看，2019年不同類型人員人均福利成本有差異的企業比例達到59%，比2018年增加10個百分點。

2019年因部分福利項目的發放對象不同導致不同類型人員的人均福利成本有差的企業占比為24%，相比2018年，比例略有增加。

2019年不同類型人員人均成本沒有差異的企業占比為41%，比2018年降低了10個百分點；與此同時，因單項福利標準對不同類型人員均有差異而導致人均福利成本有差的企業比例上升了6個百分點。

了解了目前國內企業員工福利實施現狀，HR在調整和優化企業福利項目時心里應該就比較有譜了。愿您所在的公司能吸引更多有志有才的新人，與此同時，老員工也能因為公司提供的好福利而愿意長期與公司一起奮斗，共創輝煌。