淺談節日福利之企業禮品定制員工禮品定制以及假期福利

關愛通通過十幾年的企業福利服務經驗發現，大部分企業都比較重視節日福利和員工的假期福利。愛情需要保鮮，就需要儀式感，在一些特定的紀念日，為心愛的對象準備禮物來表達對彼此的感恩和珍惜。企業要留住人才，也需要重視儀式感，在節日到來的時候，進行企業禮品定制/員工禮品定制，營造濃厚有愛的企業文化，尤其是企業禮品定制/員工禮品定制可以表達對員工的感謝和重視。

74%企業的節日福利僅有公司提供，并且很大一部分都是進行的企業禮品定制/員工禮品定制。在各項節日福利中，86%企業在中秋節發放福利；在各項紀念日中，74%企業為員工捍供生日福利；大部分企業節日福利實行全員一致的發放標準，發放形式以實物禮品為主，發放品類王要為食品/茶酒/米面糧油；在各項節日福利中，春節福利的平均發放水平最高為802/人；在各項紀念日中，員工入職紀念日福利的平均發放水平最高為311元/人/年。超7成企業嚴格按《職工帶薪年休假條例》規定為員工提供帶薪年休假另約有兩成企業為員工提供優于規定的年休假福利。除了國家的法定節假日，更多企業還有很多的非法定節假日。這些假期來源于外國文化的影響、當今的社會潮流、企業的文化傳統、企業制度等等。比如，現在流行過520，很多互聯網公司給年輕單身員工提供節日鮮花以及提前下班的福利，關愛單身人士，很人性化充滿員工關愛。正是因為有了這么多假期福利，在這個基礎上就會產生出一些需要發放員工禮品的節日福利。

年節福利整體發放水平是怎樣的呢？關愛通調研顯示，從企業年節福利發放的整體平均水平來看，春節福利發放平均水平最高為802元人/年，相比之下，婦女節福利發放平均水平較低為，5，元從/年;1%的企業在10個及以上的年節發放福利，6%的企業在7-9個年節發放福利，44%的企業在4-6個年節發放福利，49%的企業在1-8個年節發放福利。就目前的市場水平，更多的企業會愿意選擇企業禮品定制/員工禮品定制。

不管是發放實物還是禮品、卡券，公司如果選擇企業禮品定制/員工禮品定制，是更能體現自己的企業文化特色，表達對員工的重視。舉個例子，母親節的時候，不一定能給予員工假期福利，但是如果進行企業禮品定制/員工禮品定制，給員工發放寫有自己名字和對自己母親的祝福語的梳子并郵寄到每個人的母親手里，這對于員工本身以及員工家人，都是很好的禮物，幫助員工在忙碌工作的同時，感謝其母親的付出，實在是一個很好的福利案例，實際上這個福利的預算也不用很高。企業禮品定制/員工禮品定制更能體現企業的用心，使得員工福利更有個性和人情味。