2016年7月15日，由第一財經、中智上海公司、中智關愛通聯合舉辦的“磐石的意志”——2016年第一財經菁英計劃啟動儀式暨菁英甄選和“αi優質職場”評選活動在上海隆重舉行。這次評選活動不僅聚集了來自不同行業的杰出嘉賓代表，比如中智上海經濟技術合作公司總經理王慧、中智關愛通總經理潘軍、王品(中國)CEO李森斌等，還有第一財經菁英計劃的歷屆導師和菁英代表，比如第一財經首席執行官周健工、第一財經副總經理凌云等，他們一起見證了“2016菁英計劃”的正式啟動。在評選活動上，他們達成共識，未來要用磐石的意志共同打造優質職場，在這個需要創不斷創新變革的時代，真正駕馭世界變化，才能成為職場上的中堅力量。
菁英計劃旨在給予職場菁英更多公益性的關懷和實際幫助
中智關愛通總經理潘軍向記者介紹說，菁英計劃不同于一般的商業性活動。它是一個面向中國職業、職場領域，針對中國職業菁英人群，審視中國職業價值觀、精神狀態、發展前景及職場成長，樹立中國職業菁英榜樣，給予職場菁英更多關懷和實際幫助的大型公益項目。關愛通潘總還介紹到，本屆菁英計劃在評選職場菁英的同時，創新設立了包含價值共創、成長共贏、特權尊享、品質安心四個緯度的 “αi優質職場”新標準，依據這個標準，將為中國職場人尋找優質職場。為了助力菁英計劃更好的發展，第一財經與中智上海、中智關愛通的合作將進一步深入，各方將整合各自的資訊、經驗、資源，以“菁英計劃”項目為基礎，在大數據和專業領域展開合作，通過品牌共建、品牌活動協作以及內容專題傳播等形式，實現強強聯合、互利共贏。
菁英計劃優質職場的標準有望在未來引領中國企業的發展
中智上海經濟技術合作公司總經理王慧女士在啟動儀式上致辭：每一份堅守在磐石意志背后的堅持，都是對未來的洞察和信心。其實無論是對于國家還是其他團體組織，都需要磐石的意志才能堅持走下去繼續發展壯大，那么企業發展更是需要它。在未來，第一財經與中智上海、中智關愛通的合作會繼續加強并進一步深入，這樣可以助力菁英計劃的發展，通過它對職場的持續影響，通過獨立而且比較科學的評選，讓優質職場成為一個令人信服的標準。優質職場的標準就可以通過大家的共同努力，在未來引領中國企業的發展，樹立中國企業的正確的價值觀，從而也利于優質職場的打造。這與關愛通的觀點是一致的。
中智關愛通潘總主持 “菁英成長錄”對話環節
中智關愛通總經理潘軍先生主持了本屆菁英計劃啟動會的“菁英成長錄”對話環節，與POA思維創始人、七分之一先生張寧，菁英計劃評委代表中國人力資源管理研究會秘書長劉磊及「創見」發起人、商業公益社創跨界研究者張偉就職場新人發展問題、突破職場瓶頸期經驗、菁英應具備的品質、優質職場對培育菁英可起到的作用及優質職場應具備的特質等話題進行了深入探討。
關愛通潘軍先生還在現場接受了第一財經記者的采訪，他認為：組織運作是與個人、社會息息相關的，要想吸引和保留優選員工，不僅要在待遇、物質回報上尊重他們，還需要為他們提供成長的機會，更需要在價值觀上引領他們。關愛通致力于打造整合線上、線下員工工作、生活服務的“互聯網+企業員工服務”生態系統。這個系統融合了關愛通多年服務經驗、創新成果以及對未來的研判，通過整合優質的社會資源，幫助企業把最好的給到員工，同時也讓企業和員工在感受到關愛的同時，懂得付出，懂得去回饋社會。最終形成推動社會共同進步的力量，實現價值共創。
菁英計劃走過從創立到現在的三年歷程，從塑造菁英群像到“樸素的榜樣”再到今年的“磐石的意志”，關愛通期待更多的職場菁英能夠加入到今年的菁英計劃中，用自己的經驗和經歷，為更多中國職場人傳播“磐石的意志”。
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