中智EAP參加國際EAP協會微課 探討EAP的社會價值

2016年6月23日20:00到21:30，國際EAP協會中國分會和中國心理學會EAP工作委員會在微信上舉辦了一場理論與實踐融合的三方對話。中智EAP總監史厚今女士作為中國百萬企業員工 EAP服務的實踐者，與來自中央財經大學的EAP趙然教授、來自EAP客戶領域即中國石油職業心理健康首席專家檀培芳教授，由國際EAP中國分會秘書長史占彪教授和國際EAP協會中國分會副秘書長曾海波博士共同主持，一起在微信群語音分享、多群同步直播，通過“三位老師對話+問答互動環節”的活動形式，一起探討了中國EAP的專業特色和社會價值。中智EAP史女士從多年的EAP實踐經驗中，向聽眾分享了一些經驗和獨到的見解，很受歡迎。

EAP的發展經歷了四個階段，首先是1.0對酗酒和物質等的依賴的階段，后來進入2.0工作生活平衡階段，接下來進入3.0時代，即身心整合服務、健康職場打造、高效職場打造等等，現在EAP已經發展到4.0全人類幸福階段。中智EAP在此不斷學習、成長與發展，并成為值得中國企業信賴的EAP品牌！

中智EAP認為EAP機構要堅守自己的價值理念
中智EAP史總監在微課上講到，中智EAP成立于2002年，隸屬于央企500強中智集團旗下的上海中智關愛通企業管理有限公司。作為在大陸推行了14年EAP商業化運行的服務商。在經年的積累中，中智EAP堅持貫徹行業標準，又注重對原有EAP服務進行凝練升級，使服務更貼近本國特色，是國內成熟的EAP品牌，是國際EAP協會中國分會理事單位。中智EAP能夠在這十四年的發展中，將EAP服務模式由單一的心理關愛，發展到員工身心健康管理，再發展到如今的全方位關愛，至今已服務企業130家，累計服務1,200,000人，擁有豐富的本土服務經驗，成為值得信賴的EAP國家隊。這與中智EAP始終堅守自己的價值理念，從關注人、尊重人的角度出發，在服務客戶的過程中，與企業、員工構成一個穩定的三角關系，在實踐中不斷學習與成長是分不開的。

中智EAP對于EAP專業特色的理解
EAP需要用到的的不僅僅是心理學，還有管理學、組織行為學等一系列學科的綜合，要求EAP從業者是復合型人才才能勝任。
根據中智EAP的觀點，如果站在不同的角度和立場，EAP的作用是不一樣的。企業管理者經常把EAP作為自己的一個錦囊，可以在有需要的時候讓EAP施以援手或者是防患于未然，是企業傳遞關愛的一種渠道。對于員工個人來講，EAP就像是企業提供給他們的每時每刻的守護，也可以說是對于他們的比較隱私的幫助，因為中國的EAP早已不是僅僅局限于在心理問題解決上了，更多的是一種助力，其實員工是占到中國總人口的百分之七十左右的比例的，如果讓這些員工都能得到EAP的幫助，那么這個社會就會更加和諧與幸福了。中智在EAP多年的服務經驗中，與企業、員工保持一個穩定的三角關系，一直都是先驅，和客戶攜手共進、共同成長。
中智EAP對于EAP的社會價值解讀
中智EAP在EAP本土化過程中一直都是先驅，在引進國際EAP這個舶來品的道路上，讓他們不斷本土化，使得EAP更符合中國企業的需求。在中智EAP多年的服務經驗中發現，只有把國際化的EAP服務模式和方法，加上本身對于我國國情和傳統文化、企業發展現場結合起來，打造屬于中國自己的EAP服務，才是中國EAP的發展方向和生命力所在。
在新的一年里，中智EAP繼續銳意進取，始終追求更好的產品和服務，致力于成就值得中國企業信賴的EAP品牌，為中國EAP的社會價值夠貢獻更多。