關(guān)愛通三地展會圓滿舉辦，“給到APP”連獲兩項行業(yè)大獎！

9月4日至12日，關(guān)愛通積極發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，攜手各地政府、產(chǎn)業(yè)生態(tài)伙伴以及兄弟單位，精心策劃并分別在南京、杭州、天津三地成功舉辦三場別開生面的專題展會。

與此同時，關(guān)愛通旗下“給到APP”憑借卓越性能、創(chuàng)新功能以及優(yōu)質(zhì)用戶體驗，斬獲兩項權(quán)威大獎——“Gtest軟件測試行業(yè)‘金質(zhì)評選-2025年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品質(zhì)量’獎”與HRTech“2025最佳員工福利產(chǎn)品獎”，充分體現(xiàn)了業(yè)界對關(guān)愛通產(chǎn)品實力與服務(wù)理念的高度認(rèn)可。

PART.01 南京站

智變加速，關(guān)懷升維——數(shù)智化轉(zhuǎn)型和企業(yè)福利創(chuàng)新實踐研討會

9月4日，由南京服務(wù)貿(mào)易協(xié)會主辦，中智關(guān)愛通與中智江蘇共同承辦的“智變加速，關(guān)懷升維——數(shù)智化轉(zhuǎn)型和企業(yè)福利創(chuàng)新實踐研討會”在南京圓滿舉行。

會上，關(guān)愛通研究院特聘講師嵇笑順圍繞“從0-1企業(yè)如何搭建職場活力‘金字塔’體系”這一核心議題，深入剖析了組織韌性的密碼，即從文化基因到人才體系的轉(zhuǎn)化路徑，并據(jù)此構(gòu)建了企業(yè)生命力模型。同時，他著重強調(diào)了在未來的企業(yè)競爭中，技術(shù)革新與人文關(guān)懷的雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略將成為重塑企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。

此外，阿里云智能集團戰(zhàn)略發(fā)展部區(qū)域總經(jīng)理李寅深入剖析了AI技術(shù)的最新發(fā)展趨勢，指出人工智能正在深刻改變企業(yè)的運營模式和人才管理方式，企業(yè)需積極擁抱技術(shù)變革，同時注重人文關(guān)懷的深度融合。

PART.02  杭州站

九月新政 司法解釋（二）企業(yè)風(fēng)控指南暨企業(yè)人才管理升維沙龍分享會

9月5日，由杭州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、杭州市人力資源服務(wù)促進會共同主辦，中智關(guān)愛通、中智浙江與勞達共同承辦的“九月新政 司法解釋（二）企業(yè)風(fēng)控指南暨企業(yè)人才管理升維沙龍分享會”在杭州圓滿舉行，旨在響應(yīng)新時期勞動關(guān)系發(fā)展需求，幫助企業(yè)準(zhǔn)確把握政策方向、優(yōu)化人才管理機制。

會上，關(guān)愛通研究院特聘講師劉龍帶來了2025年職場關(guān)懷報告的核心成果，揭示了未來職場的發(fā)展趨勢和員工需求變化。同時，他積極倡導(dǎo)企業(yè)要以文化落地為根基，通過打造獨特的企業(yè)文化，增強員工歸屬感和認(rèn)同感；以 彈性福利為助力，根據(jù)員工不同需求提供個性化福利方案，從而全方位增強組織內(nèi)在活力，提升企業(yè)凝聚力和競爭力。

此外，勞達laboroot上海辦公室總經(jīng)理李永超深入解讀了司法解釋(二)的立法背景與核心原則，為企業(yè)厘清合規(guī)操作要點；中智保險經(jīng)紀(jì)（上海）有限公司項目總監(jiān)金銳則從新質(zhì)生產(chǎn)力視角出發(fā)，探討員工福利如何實現(xiàn)情感與效率雙贏，并介紹了多項優(yōu)秀實踐案例。

PART.03  天津站

賦能組織，激活人才——制造型企業(yè) 員工福利管理的升維思考與實戰(zhàn)研討會

9月12日，由天津港保稅區(qū)政務(wù)服務(wù)辦公室、天津市智能制造裝備產(chǎn)業(yè)協(xié)會、中智天津與中智關(guān)愛通共同主辦的“賦能組織，激活人才——制造型企業(yè)員工福利管理的升維思考與實戰(zhàn)研討會”在天津圓滿舉行，旨在為制造型企業(yè)搭建起交流學(xué)習(xí)、共謀發(fā)展的平臺，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中，通過優(yōu)化福利管理，實現(xiàn)組織賦能與人才激活。

會上，企業(yè)福利事務(wù)數(shù)字化專家鐘佳奇深入剖析了當(dāng)前制造型企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟環(huán)境、政策法規(guī)要求以及員工需求變化，指出在數(shù)字化浪潮的沖擊下，傳統(tǒng)員工福利管理模式已難以滿足企業(yè)和員工的雙重需求，數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢在必行。在介紹企業(yè)福利管理的三重突破時，她詳細(xì)闡述了如何通過數(shù)字化手段實現(xiàn)福利管理的合規(guī)性突破、員工體驗突破和生態(tài)構(gòu)建突破。

關(guān)愛通研究院特聘講師包子奇則分享了2025年企業(yè)福利策略和管理趨勢，解讀了五大福利管理發(fā)現(xiàn)，揭示了當(dāng)前企業(yè)在福利管理中存在的普遍問題和挑戰(zhàn)。同時，他深入闡述了福利策略如何影響員工的工作態(tài)度、工作效率和團隊協(xié)作能力，進而影響企業(yè)的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力，并分享了一系列關(guān)鍵舉措與解決方案。

此外，中智保險經(jīng)紀(jì)項目經(jīng)理宋菁菁圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動下的員工福利保障新趨勢展開了深入分享。并且，通過實際調(diào)研數(shù)據(jù)和案例，揭示了當(dāng)前企業(yè)在員工福利保障方面存在的問題和不足。

PART.04  “給到”APP

斬獲兩大殊榮，彰顯不凡實力

（1）Gtest軟件測試行業(yè) “金質(zhì)評選-2025年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品質(zhì)量”獎

9月5-6日，在Gtest2025全球軟件測試技術(shù)峰會上，關(guān)愛通“給到APP”憑借卓越的綜合實力脫穎而出，斬獲Gtest軟件測試行業(yè)“金質(zhì)評選-2025年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品質(zhì)量”獎項。

“給到APP”能在眾多優(yōu)秀軟件產(chǎn)品中脫穎而出，得益于關(guān)愛通在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域長期且持續(xù)的投入，以及在產(chǎn)品質(zhì)量把控方面精益求精的態(tài)度。

關(guān)愛通構(gòu)建了一套嚴(yán)格且完善的質(zhì)量控制流程，并融合先進的測試技術(shù)，對產(chǎn)品從設(shè)計、開發(fā)、測試，直至上線運行的每一個環(huán)節(jié)，都實施了全方位、多層次的嚴(yán)格把控，從而確保了產(chǎn)品質(zhì)量的卓越水準(zhǔn)。這種對質(zhì)量的不懈追求，不僅為用戶帶來了穩(wěn)定、可靠、高效的使用體驗，更贏得了評委們的高度認(rèn)可與一致贊譽。

（2）2025最佳員工福利產(chǎn)品獎

9月11日，由HRTech主辦的2025人力資源科技年度論壇在深圳盛大啟幕。會上，關(guān)愛通“給到APP”憑借創(chuàng)新科技應(yīng)用和顯著實用性能，斬獲 “2025最佳員工福利產(chǎn)品獎” ！

展會現(xiàn)場，關(guān)愛通展臺前人流如織，吸引了眾多與會來賓駐足交流。面對不同行業(yè)、不同發(fā)展階段企業(yè)的差異化福利需求，關(guān)愛通專業(yè)顧問團隊迅速響應(yīng)，不僅精準(zhǔn)洞察企業(yè)需求痛點，給到了定制化解決方案，更分享了可快速落地的實操建議，贏得了與會來賓的廣泛認(rèn)可，全面展現(xiàn)了關(guān)愛通在福利領(lǐng)域的深厚積累與卓越能力。

關(guān)愛通在三地展會上的精彩呈現(xiàn)，以及“給到APP”斬獲的兩大殊榮，不僅是關(guān)愛通自身發(fā)展的高光時刻，也為整個行業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新的活力與動力。

數(shù)字化浪潮奔涌向前的時代，關(guān)愛通作為企業(yè)的“福利管家”，始終以創(chuàng)新作為驅(qū)動發(fā)展的核心引擎，以品質(zhì)作為穩(wěn)健前行的堅實保障，在員工福利領(lǐng)域不斷探索、突破未知。我們以未來視野重構(gòu)關(guān)懷邏輯，積極協(xié)同中智各分支機構(gòu)，通過系列研討會和交流活動，搭建起行業(yè)溝通的橋梁，推動知識交流、經(jīng)驗共享與生態(tài)合作。與企業(yè)共同探索中國式福利管理的創(chuàng)新路徑，提供真正契合本土文化與社會語境的“福利新視野”，攜手邁向以人為本、數(shù)智融合的福利新紀(jì)元，共創(chuàng)福利管理的美好未來。