中智關(guān)愛通丨工會福利，哪些可以有？哪些不可以？

工會福利的發(fā)放要有法律依據(jù)：首先是《中華人民共和國勞動法》，其次是全國總工會辦公廳下發(fā)的《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》等。

其中，《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利。這為工會福利的發(fā)放提供了基本的法律保障。

而《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》則對工會經(jīng)費(fèi)的收支范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定，其中包括了工會福利的發(fā)放。該管理辦法明確了工會經(jīng)費(fèi)可以用于職工集體福利等方面的支出，為工會福利的發(fā)放提供了具體的操作指導(dǎo)。

現(xiàn)在，關(guān)愛通為大家整理下工會福利可以發(fā)哪些？

1. 節(jié)日慰問品：基層工會在逢年過節(jié)時，可以向全體職工發(fā)放節(jié)日慰問品。這體現(xiàn)了工會對職工的關(guān)心，增強(qiáng)了職工的歸屬感。

這里的“逢年過節(jié)”，是指國家規(guī)定的七個法定節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。工會可發(fā)放少量節(jié)日慰問品，原則上為符合傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品以及生活必需用品等。

2. 生日慰問：工會職工生日時，可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，或者發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。這種個性化的工會福利讓職工感受到工會的溫暖。

3. 婚育慰問金：職工結(jié)婚生育時，工會可以給予一定金額的慰問品，幫助職工度過人生的重要時刻。

4. 生病住院和喪事慰問金：當(dāng)工會職工或其直系親屬生病住院或去世時，工會可以提供一定金額的慰問金，以表達(dá)慰問和支持。

5. 退休紀(jì)念品：職工退休離崗時，工會可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品，作為對職工長期貢獻(xiàn)的肯定和感謝。

6. 教育培訓(xùn)和文體活動獎勵：工會經(jīng)費(fèi)可以用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助、職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵、文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出等。這有助于提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力。

7. 觀影和出游活動：基層工會可以用工會經(jīng)費(fèi)組織職工觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為職工購買當(dāng)?shù)毓珗@年票。這些活動豐富了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工的交流和互動。

以上所指的“慰問品”和“紀(jì)念品”等，可不限于具體哪些商品，例如：糧油米面、食品飲料、居家洗護(hù)、生活電器以及各種定制辦公用品等，只要符合經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)的，均可作為工會福利禮品發(fā)放給職工。

當(dāng)然，我們除了知道工會福利可以發(fā)哪些外，還必須了解哪些“紅線”，我們發(fā)放工會福利時不可觸碰。

1. 不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)請客送禮、購買發(fā)放購物卡、代金券等。

2. 不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補(bǔ)貼。

3. 不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性娛樂。

4. 不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

5. 不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

6. 不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。

7. 不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

8. 不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。

綜上所述，發(fā)放工會福利時，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保工會福利發(fā)放的合規(guī)性、公平性和公正性。同時，工會也應(yīng)根據(jù)職工的實際需求和企業(yè)的實際情況，合理規(guī)劃和安排工會福利項目，以最大程度地滿足職工的合理需求，提升職工的滿意度和幸福感。