《慧眼識(shí)才，探索人才識(shí)別與發(fā)展新路徑》主題研討會(huì)圓滿落幕！

3月15日，中智股份聯(lián)合中智咨詢、中智企業(yè)俱樂(lè)部、中智上海、中智關(guān)愛(ài)通特別企劃的人力資源管理研討會(huì)——《慧眼識(shí)才，探索人才識(shí)別與發(fā)展新路徑》圓滿落幕！

本次研討會(huì)采用線下小組交流研討+線上直播的形式進(jìn)行，吸引了來(lái)自線上線下近1500家企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者的熱情參與！

▲研討會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

隨著BANI時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)面臨前所未有的人才管理挑戰(zhàn)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)移至人才的爭(zhēng)奪，在此環(huán)境下，企業(yè)如何精準(zhǔn)識(shí)別、培養(yǎng)并保留人才成為了推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

本次研討會(huì)中智咨詢?nèi)瞬攀聵I(yè)部咨詢總監(jiān)王竹娟老師從人才管理變革的趨勢(shì)談起，就企業(yè)如何甄別真人才出發(fā)，深入探討了如何從不同角度評(píng)價(jià)和培養(yǎng)人才，這對(duì)于每一位HR專業(yè)人士來(lái)說(shuō)都是極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

▲研討會(huì)主講：中智咨詢?nèi)瞬攀聵I(yè)部咨詢總監(jiān)王竹娟

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，講師通過(guò)人才測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀，帶領(lǐng)大家學(xué)會(huì)了如何利用科學(xué)工具來(lái)分析候選人的能力、性格和潛力，這不僅有助于我們更準(zhǔn)確地識(shí)別“面霸”和“黑馬”，還幫助大家發(fā)現(xiàn)那些可能被忽視的空降人才。

BEI（行為事件面試）方法的詳細(xì)講解則為在場(chǎng)學(xué)員們提供了一款強(qiáng)有力的工具，它通過(guò)詢問(wèn)候選人過(guò)去具體的行為事件來(lái)預(yù)測(cè)他們未來(lái)的表現(xiàn)。這種方法強(qiáng)調(diào)了基于實(shí)際行為的評(píng)估，而不僅僅是依賴于候選人的自我報(bào)告。通過(guò)BEI，我們能夠更深入地了解候選人的工作風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問(wèn)題的策略。

在討論如何基于潛能快速發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才時(shí)，講師建議通過(guò)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、持續(xù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及提供挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，激發(fā)人才的潛力，促進(jìn)他們的快速成長(zhǎng)。

在王老師的帶領(lǐng)下，現(xiàn)場(chǎng)的參會(huì)人員紛紛提出了過(guò)往曾經(jīng)遇到過(guò)的識(shí)別人才的挑戰(zhàn)，有客戶激情的分享了曾在組織內(nèi)部一個(gè)團(tuán)隊(duì)遇到的貓頭鷹型和孔雀型兩位員工的管理和合作的趣事，通過(guò)對(duì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀，快速識(shí)別類型論和特質(zhì)論在人力資源管理中如何更好的應(yīng)用，引發(fā)了大家對(duì)測(cè)評(píng)工具應(yīng)用的深度思考，也激發(fā)了大家對(duì)人才潛能的深度探討。

本次研討會(huì)為參會(huì)者帶來(lái)了全新的視角和深入的洞察。從人才識(shí)別到培養(yǎng)，從潛能挖掘到持續(xù)發(fā)展，每一環(huán)節(jié)都為企業(yè)管理者和人力資源專業(yè)人士提供了寶貴的啟示。

未來(lái)，我們將繼續(xù)深耕企業(yè)人才管理話題，為企業(yè)提供更專業(yè)、更有深度的內(nèi)容。感謝所有參與本次研討會(huì)的企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者，你們的熱情參與和積極互動(dòng)，使得這次研討會(huì)取得了圓滿的成功。期待在未來(lái)的日子里，我們能再次相聚，共同探討人才管理的新篇章！

轉(zhuǎn)自：中智咨詢?nèi)肆Y本