中智關(guān)愛(ài)通1月受邀參與3大人力資源盛會(huì)，斬獲兩項(xiàng)殊榮！

當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才發(fā)展、AIGC等新動(dòng)能在各個(gè)層面推動(dòng)著社會(huì)與企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)也深刻認(rèn)識(shí)到，巨大的挑戰(zhàn)指向組織與人才，在此背景下，人力資源部門該如何進(jìn)一步發(fā)揮價(jià)值，擔(dān)負(fù)起推動(dòng)組織人才發(fā)展、降本增效、傳遞關(guān)愛(ài)力量的重要使命呢？

1月，關(guān)愛(ài)通受邀參與了3場(chǎng)人力資源行業(yè)峰會(huì)，與知名企事業(yè)單位的HR及管理者、人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型專家、及行業(yè)意見(jiàn)領(lǐng)袖們，就提升人力資源價(jià)值，驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力福利進(jìn)階，打造卓越雇主品牌等實(shí)踐問(wèn)題，展開(kāi)了深入的探討與交流。

峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)愛(ài)通資深顧問(wèn)老師們受邀進(jìn)行了精彩的分享，聚焦當(dāng)前人力資源熱點(diǎn)，結(jié)合HR福利工作中遇到的挑戰(zhàn)，給出了有益的解決思路，也深入剖析了在當(dāng)下復(fù)雜多變的環(huán)境中，企業(yè)福利在核心人才保育留環(huán)節(jié)，和企業(yè)發(fā)展中所起到的關(guān)鍵作用，及企業(yè)該如何“行而有效”地進(jìn)行福利迭代，來(lái)給予員工“心”體驗(yàn)。并通過(guò)分享標(biāo)桿客戶的企業(yè)福利優(yōu)秀案例和數(shù)據(jù)展示的形式，向與會(huì)來(lái)賓呈現(xiàn)了關(guān)愛(ài)通在福利事務(wù)服務(wù)和數(shù)字科技方面的卓越實(shí)踐與創(chuàng)新成果。

關(guān)愛(ài)通展臺(tái)

關(guān)愛(ài)通還在各個(gè)峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立了展臺(tái)，向與會(huì)來(lái)賓們?cè)敱M地介紹了關(guān)愛(ài)通“互聯(lián)網(wǎng)+員工服務(wù)”平臺(tái)“給到”APP，展示了關(guān)愛(ài)通的業(yè)務(wù)模塊及服務(wù)實(shí)踐，吸引了眾多企業(yè)HR前來(lái)咨詢和洽談。

針對(duì)不少HR現(xiàn)場(chǎng)提到的“福利感知有限”、“員工滿意度不高”等企業(yè)福利的難痛點(diǎn)，關(guān)愛(ài)通代表們也從“福利溝通渠道的多管齊下”、“聚焦員工實(shí)際需求變化”等維度給出了專業(yè)且具針對(duì)性的建議，展現(xiàn)出高度專業(yè)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和熱情主動(dòng)的積極形象，得到了與會(huì)來(lái)賓們的高度贊揚(yáng)。

斬獲榮譽(yù)

1月，中智關(guān)愛(ài)通也先后榮獲了由北京青年人力資源服務(wù)商會(huì)與三人行HR公益聯(lián)盟授予的“2023中國(guó)人力資源公益服務(wù)機(jī)構(gòu)紅花獎(jiǎng)”，及由中企聯(lián)合CHIRC頒發(fā)的“2023年度最佳人力資本服務(wù)企業(yè)”。

連獲兩大殊榮，充分彰顯了關(guān)愛(ài)通用實(shí)力和行動(dòng)推動(dòng)人力資源公益事業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，也再次印證了行業(yè)及社會(huì)對(duì)關(guān)愛(ài)通專業(yè)服務(wù)、數(shù)智實(shí)力和創(chuàng)新能力的高度認(rèn)可。

未來(lái)，關(guān)愛(ài)通將進(jìn)一步夯實(shí)技術(shù)底座，與生態(tài)圈伙伴緊密聯(lián)結(jié)、積極探索，拓展更多福利場(chǎng)景，給企業(yè)客戶帶去更大價(jià)值，給企業(yè)員工提供豐富的個(gè)性化選擇，承擔(dān)責(zé)任并發(fā)揮作用，在更大范圍內(nèi)貢獻(xiàn)價(jià)值。