央國企如何在合規基礎上，優化企業福利體系？

由于歷史沿革原因，央國企的企業福利管理經歷了貨幣化改革、政策更迭等變化，還面臨著福利政策把握不充分，如何在政策框架下，制定出滿足各類員工需求、提升員工生活品質的企業福利方案等挑戰。

日前，國家人力資源社會保障部及財政部也聯合發布新規，對于國有企業津貼補貼和福利管理進一步進行規范。

為了助力央國企在現行法規之下，結合實際與發展趨勢，規范補充福利管理，優化補充福利體系。年初中智關愛通就聯合中智咨詢發布了《2022-2023年央國企補充福利策略和實踐》調研報告。

調研對象包括中央企業、地方國有企業負責補充福利管理和發放的相關人員，如人力資源、工會、行政、財務等部門人員；內容主要包含央國企補充福利策略，企業用餐、扶貧助農和消費幫扶的最新信息和數據參考。

現將報告中的關鍵內容，進行簡要分享。如需獲取完整版報告，可至文末掃碼下載！

一、央國企補充福利策略

數據來源《2022-2023年央國企補充福利策略和實踐調研報告》

以下數據均來源于此，不做重復標注

據調研結果顯示，超六成央國企表示已擁有完善/比較完善的補充福利體系。

其中，16%的央國企表示已擁有完善的補充福利體系，具體特點包括福利項目完整、符合員工需求、彈性福利實施靈活等，近半數（46%）央國企表示擁有比較完善的補充福利體系。

可見，多數央國企對補充福利展現出了較高的重視程度，補充福利設計毋庸置疑已是必要考慮的內容之一。

從預算投入來看，兩成左右央國企表示未來1-2年將會增加補充福利的預算投入；56%的央國企表示未來的預算投入與當前基本一致、沒有變化；25%的企業表示目前尚不清楚。

且央國企補充福利項目較為多元，在眾多補充福利項目中，提供餐飲福利（96%）和年節福利（93%）的比例最高，六成以上企業表示有提供高溫/供暖津貼福利、健康福利、加班補助和通訊福利。

半數左右的企業會提供關愛慰問福利、抗疫關懷、交通福利等，另外，激勵認可福利、住房福利、育兒福利等項目也有一定比例的企業提供。

而福利配置不夠靈活且未進行彈性設置，是央國企實施補充福利面臨的首要挑戰。其次為福利項目設置/標準缺乏外部信息參考和福利內容單一，可選擇性少。

另外，福利發放標準未進行差異化設置、員工到手福利收入減少、缺乏員工調研和意見搜集無法有效支持福利方案設計和效果評估等問題，也是現行福利管理體系面臨的重要挑戰。

基于以上挑戰，建立與完善福利管理體系和制度（44%）是央國企首要的調整舉措，其次為建立或完善彈性福利體系并優化福利配置，和關注福利投入，及實施效果的平衡并進行精益化福利管理等。

從各項補充福利項目的實施效果評分來看，評分排在前三的福利項目為關愛慰問福利（4.28分）、通訊福利（4.27分）和交通福利（4.24分）。

而企業提供比例最多的餐飲福利和年節福利，評分排在福利項目的中間位置。相比之下，文娛福利和假期福利的評分較低。

二、企業用餐福利策略

會議用餐（75%）和業務招待（69%）是央國企工作用餐的主要場景，其次，有63%的央國企表示加班餐也是主要用餐場景。另外，差旅用餐、客戶餐、工作日用餐也是常見用餐場景之一。

半數以上（51%）央國企表示員工需要墊付資金是首要挑戰；近四成（38%）企業表示報銷流程繁瑣是主要挑戰；其次，票據易損壞或丟失、財務難以確定票據有效性等等都是費用管理方面，企業與員工們紛紛面臨的挑戰。

三、扶貧助農和消費幫扶實踐情況

央國企作為共和國“長子”積極實施扶貧助農及消費幫扶工作，是國家脫貧攻堅戰略版圖中極為重要的力量。

從數據來看，近六成（58%）央國企表示已實施扶貧助農或消費幫扶項目；同時，有3%的央國企表示目前沒有實施，但未來計劃實施；表示沒有相關計劃或不清楚的企業占比分別為11%和28%。

在實施扶貧助農和消費幫扶項目過程中，半數以上（51%）企業表示消費幫扶采購渠道單一，福利發放品類不豐富是首要挑戰；

另外，各有10%左右的央國企表示消費幫扶采購渠道不通暢無法有效對接供應鏈資源、消費幫扶采購和福利發放不便捷操作繁瑣、消費幫扶預算不足且員工參與積極性不高也是挑戰之一。

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