過去，春節后的3、4月是人力資源市場流動最為活躍的時期，打工人躊躇滿志，積極爭取，企業也忙著在人力資源大戰中拔得頭籌。
但疫情后的“金三銀四”，慢慢褪去了往日的輝煌，幾年來連續爆冷，HR與求職者間你來我往、熱火朝天的場面，似乎成了“歷史的回響”。
2023的春天，我們迎來了疫情放開后的首個“金三銀四”，今年的情形，又有了一些不同。大中小企業人才血液更新與流動的鮮活畫面，將會重現嗎？
一、一個樂觀的共識——2023年應該不會比2022年更差
雖然生活重回躁動，經濟回暖復蘇，但此前互聯網大廠、行業巨頭們紛紛搬出寫字樓，大幅度裁員、降薪等動作的影響，仍存留至今。大廠回歸理性，選人變得更為謹慎，求職難度五顆星這一慘痛現狀，也被求職者們明晰的認識與接受。
但經濟回溫后，人才市場仍釋放出不少積極的信號，HR與求職者擁有的樂觀共識是，2023年應該不會比2022年更差，但相比2020年之前，潮水一般的人才旺市，也難以重現。
集結千萬畢業生的“牛客”最新發布數據顯示，2023年春招計劃擴招的企業占比35%，且擴大校招投入的企業也占比22%，遠大于校招崗位和預算縮減占比。智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》，數據也顯示，春節后超七成企業看好經濟前景，一個嶄新的春天似乎正在到來。
二、多方披露的數據來看——互聯網仍是人才市場的“香餑餑”
據央視財經報道數據，春節后，招聘熱度最高的行業前五名分別為：計算機/互聯網/通信、人事/行政/后勤、餐飲、普工/技工、銷售，其中計算機/互聯網/通信行業的招聘需求占比達10.1%。
獵聘覆蓋北京、上海、廣州、深圳、成都等25個城市的2023“薪春燃夢招聘季”數據也顯示，互聯網仍是人才就業供需兩旺的行業，在北京，節后首周新發職位占比最大的行業為互聯網，占比15.92%。從今年開工一周的投遞情況來看，求職者們對互聯網行業仍存偏愛，投遞占比達到8.45%。
部分互聯網企業已開始釋放崗位，只是各大廠的表現不一，2月6日，美團率先面向全社會發布1萬人大規模招聘計劃，這在一定程度上，為人才市場注入了信心。
而經過疫情致使的經濟放緩和疲軟后，各地消費活力逐漸恢復，各個消費領域的迅速熱鬧，也帶動了一波用工需求。
三、打工人求職心態也在變化——求穩、求成長空間
變幻的經濟走勢，行業周期的變換，這些外在的狂風巨浪，是打工人無法左右的，當下的職場，裸辭不是可以任性做出的決定。
目前，更多職場人趨于求穩，求成長發展空間。
而對于初出茅廬的畢業生們，也許該將對大廠和高薪崗位的殷切向往、自帶濾鏡，轉向專注于投資自我，適時選擇更適合自己、更能推動自身成長的工作機會。
讓成長的變化快過時代的變化，才能在不算如意的“金三銀四”，擁有被“選中”與“議價”的籌碼。
四、只會砸錢圈人——會逐漸變得乏力
一直以來，可觀的薪酬都是人才市場上，最具有競爭力的指標，候選人在面臨兩份都心儀的工作而猶豫不決時，高薪酬就成了影響決策的關鍵。
但隨著時代的發展，職場新世代的加入，只是一味地用高薪酬圈人，則顯得有些乏力。
企業是否福利好，員工是否擁有巨大的發展空間，工作與生活能否平衡，職場中的幸福感，也成為候選人決策時的重要參考因素。
據美世《中國企業員工福利全景調研報告》顯示，超過80%的員工認為員工福利直接影響他們的積極性，73%的員工也表示，他們愿意為一家薪酬水平相差不大（10%）的公司工作，以換取更好的員工福利。
但乏力并不等于無力，可觀的薪酬仍具備吸才的“鈔能力”。只是，企業在招聘與人才競爭時，是時候想一想，薪酬之外，企業如何在更多的維度，更好地滿足人才需求，擁有讓求職者趨之若鶩的綜合實力。
五、企業惜才、留才力度大——福利留才對求職者吸引力巨大
企業招聘壓力大，相應的，在留才方面也加大了力度。事實上，對于優秀人才，企業歷來都是格外珍惜的。
后疫情時代，“福利”在求職者心中的地位日益提高，優秀的員工福利，也成為企業留住關鍵人才的重要一環。
企業福利留才怎樣做？下一期，我們將從以下5大維度為您詳解，記得鎖定喲！
l 培訓福利
l 關愛福利
l 雪中送炭的福利
l 健康福利
l 退休儲蓄
今年的“金三銀四”還會不會“旺”，讓我們一起拭目以待！
而不管“金三銀四”是否到來，是熱火朝天還是將遇冷進行到底。HR能做的，大抵是面對未知變局，時刻提升職業能力，保持精進學習，才能在變與不變的局面下完美應對，才能在人力資源市場上“步步淘金”，才能幫助企業時刻保持競爭力。
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