員工企業福利滿意度現狀

員工企業福利滿意度現狀如何？關愛通研究院《2022年企業福利現狀和趨勢白皮書》調研顯示，僅56.4%的企業認為員工對企業福利感到滿意，且其中大部分企業僅表示“基本滿意”；剩余四成多企業均表示感受平平或不滿意。員工滿意度現狀并不樂觀，存在很大提升空間。

*數據來源關愛通研究院《2022年企業福利現狀和趨勢白皮書》

員工滿意度加分點都有哪些？

l 基本項：貼合員工日常所需（衣食住行、健康保障）

l 加分項：

- 兼顧員工差異化需求

- 響應員工情感需求（歸屬感、尊重感、自我實現）

- 福利體驗UP UP UP

- 表達企業關懷心意（愛要說出來）

- 出乎意料的小心思

滿意度提升具體怎么做？3大維度，實現員工滿意度飛躍！

1. 一站全面響應員工需求

中智關愛通員工福利平臺，覆蓋員工職場與生活的方方面面，提供節慶關懷、餐飲美食、交通出行、電商購物、健康管理、教育培訓、員工激勵、文化建設等多維度福利模塊，全維滿足員工日常所需和差異化需求。

整合200+成熟應用，貼合員工日常消費習慣，如：大眾點評、美團、叮咚、盒馬、京東等，員工工作生活更便利。

2. 多方面提升員工體驗

關愛通員工福利平臺：隨心選+高價值+超便捷。

· 隨心選：海量商品、百款應用，員工自由選擇，充分滿足個性化需求；

· 高價值：集結一眾優質品牌和品質高、性價比高的優質商品；

· 超便捷：員工通過APP進行福利兌換和消費，隨時隨地享用企業福利，福利兌換體驗顯著改善。

3. 福利關懷便捷傳遞，放大福利價值

關愛通員工福利平臺，支持平臺界面定制、應用定制，并附帶豐富的文化內宣工具，幫助企業便捷落實福利和企業文化宣導；同時平臺上還嵌入了AI助手，24小時關懷員工。

· 平臺高度可定制：可結合企業文化需求，定制所有界面和元素，打造企業專屬福利平臺；

· 豐富的文化宣導小工具：郵件宣導、電子海報、APP輪播圖、彈窗、互動小游戲等小工具，助力文化宣導，既便捷又形式豐富，溫暖觸達員工

· AI小助手智能關懷員工：平臺內AI助手“給仔”和心理咨詢助理“靜靜”，給予員工親密無間的交流和陪伴，7x24小時全天候隨叫隨到，生日、用餐、加班等“重要時刻”主動關心、發起問候，時刻傳遞關懷（如：給仔提醒按時用餐；靜靜上線排解壓力、疏解情緒）

企業若想要實現員工滿意度的飛躍，可以聽聽這些來自客戶的反饋：

案例背景

某制造型企業，員工人數2000+，企業年節福利支出1500元/人/年，企業采取“千人一面”的福利形式，向員工發放一樣的節日禮盒。

優化辦法

經多方比較、權衡、反復溝通確認需求，最終選擇關愛通員工福利平臺，優化年節福利的實施。

企業統一采購福利積分，發放給員工，員工自主選擇和兌換貼合自身需求的福利商品或服務；優質品牌，海量商品，高性價比，讓員工擁有更高福利價值體驗；企業還定制了專屬內宣，給予員工趣味又新意的福利溝通，強化了福利感知；安心配送、7*14h專業客服在線、先行賠付等售后機制，更升級員工福利體驗！

員工滿意度調研結果

通過使用關愛通福利平臺，員工擁有多元福利選擇，感受到個性化關懷，還可自主兌換福利，直接郵寄到家，對福利有了清晰感知，客戶內部年度調研結果，員工福利滿意度為98%。

中智關愛通一站式全場景員工福利平臺，從員工出發，關懷員工，激發員工，助力實現員工關愛的持續優化與快速創新，幫助企業把更好的“給到”員工。

l 對企業

- 一站福利采購，福利發放效率提升

- 福利預算統籌管理，企業成本降低

- 福利選擇多樣化，員工滿意度提升

l 對HR

- 福利預算一站統籌，數據匯總易匯報

- 福利發放全記錄，員工價值感受顯著提升

- 原生業務兼容，現有系統/供應商無縫對接

l 對員工

- 海量福利消費通路，個性需求全滿足

- “給到”平臺，專屬福利隨身行

- 專業售前售后服務，福利體驗全升級

l 對財務

- 緊貼國家法規，合規稅務籌劃

- 合理賬目分科，專款專用

- 一站福利采購，輕松應對結算難題

中智關愛通，多角色需求全覆蓋，點亮企業福利更多可能，幫企業實現員工福利滿意度飛躍。