員工激勵(lì)難在哪？附企業(yè)激勵(lì)體系落地方案！

當(dāng)所有企業(yè)都開始意識(shí)到員工激勵(lì)對(duì)于爭(zhēng)奪人才、激發(fā)組織活力的重要性，對(duì)組織員工激勵(lì)體系的創(chuàng)新與改進(jìn)也不可避免。相較于單純依靠高薪，通過福利可以更持久地激勵(lì)員工。

但在現(xiàn)實(shí)中，將激勵(lì)體系落地往往面臨以下難題：

1、時(shí)效性差，激勵(lì)認(rèn)可發(fā)放周期長(zhǎng)；

2、獎(jiǎng)勵(lì)單調(diào)，員工無新鮮感；

3、榮譽(yù)儀式感差，員工感知不足；

4、數(shù)據(jù)工作量龐大，激勵(lì)成果難以可視化；

關(guān)愛通打造多維度全場(chǎng)景激勵(lì)體系，四大難題，一個(gè)方案，統(tǒng)統(tǒng)解決

難題一：時(shí)效性差，激勵(lì)認(rèn)可發(fā)放周期長(zhǎng)VS 即時(shí)激勵(lì)，認(rèn)可不遲到

【為你點(diǎn)贊】+【即時(shí)認(rèn)可】?jī)纱蠛诵募?lì)應(yīng)用，前者營造員工間互相激勵(lì)的協(xié)作氛圍，后者為管理者提供更靈活的激勵(lì)工具，兩者均可做到“即發(fā)即到賬，激勵(lì)不遲到”。

難題二：獎(jiǎng)勵(lì)單調(diào)，員工無新鮮感 VS 一站式商城應(yīng)有盡有

員工賬戶中的“激勵(lì)額度”可以在給到APP中隨心兌換，集聚一線購物平臺(tái)，吃喝玩樂應(yīng)有盡有，完善激勵(lì)閉環(huán)。

難題三：榮譽(yù)儀式感差，員工感知不足 VS 【公司表彰】來幫忙

數(shù)字化榮譽(yù)墻，員工獲得的“獎(jiǎng)?wù)隆庇谰梅e累，全員都可以看到被表彰者的高光時(shí)刻，榮譽(yù)儀式感拉滿。

除此以外，每當(dāng)遇到“入職周年”、“員工生日”等富有紀(jì)念意義的時(shí)刻，系統(tǒng)還會(huì)自動(dòng)發(fā)放入職周年表彰，收到同事的生日祝福。

難題四：數(shù)據(jù)工作量龐大，激勵(lì)成果難以可視化 VS 數(shù)字化平臺(tái)，組織文化建設(shè)成果可視化

平臺(tái)可對(duì)全員激勵(lì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)分析，量化員工貢獻(xiàn)與價(jià)值；還有員工年度賬單，記錄當(dāng)年收到的所有福利，企業(yè)關(guān)愛直觀體現(xiàn)。

員工激勵(lì)，對(duì)于打造生機(jī)勃勃的組織來說是關(guān)鍵的，正視激勵(lì)本身帶來的巨大作用，將現(xiàn)代激勵(lì)與福利設(shè)計(jì)工具及高效員工管理相結(jié)合，激發(fā)組織中員工的工作激情，企業(yè)才能獲得更加強(qiáng)大的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。