企業福利禮品去哪里好？

企業福利禮品采購，看似只是采購一件商品，采購的通路繁多且雜，采購人員或HR在選擇時，往往難以拿定主意。若再進一層細細思量，企業福利采購，實質是在尋求一種更適宜企業福利實施的解決方案。

基于福利禮品來談采購，需要考量的維度有很多：首先，要了解企業是基于什么原因發放福利禮品（年節、員工入職紀念、 員工生日、激勵等等場景），想要達成怎樣的福利目的，福利預算多少，福利采購體量幾何，何時發放，是實物集采還是有特殊的定制需求等等，綜上問題，全盤梳理過后，相信企業福利采購人員，會更清晰有條理地落實后續采購事宜。

根據企業不同的福利需求，我們再談企業采購福利禮品可以通過哪些渠道，進行更好的福利配置：

1. 大型電商平臺，自行洽談采購

隨著線上購物渠道日益全盛，操作日漸便捷，當進行小體量實物采購時，某東某寶等線上購物平臺，成為采購人員更為青睞的渠道。直接店鋪洽談，價格和服務都更為透明和具備優勢，但采購人員往往需要投入更大精力，先要篩選一批符合福利要求的店鋪，一一接洽，再次初篩，深入了解，最終確定名單，再洽談細節，大量的事務性工作，對HR們是不小的考驗。

2. 找禮品供應商，長期穩定合作

出于更為便捷與品質上的考量，采購人員也熱衷與優質禮品供應商建立長期穩定的合作模式。禮品公司一般擁有豐富的禮品資源，采購人員能省去大量反復溝通的時間，規避更多不可控的風險，禮品選擇范圍也更廣，然而，在福利成本或是員工滿意度方面，可能欠缺優勢。

3. 禮品定制公司，創意心意呈現

選擇禮品定制公司的企業，一般是看中其出色的定制實力。我們可以從無數大廠創意禮品的出圈、火爆全網，和職場人積極的福利反饋中，感知到定制禮品的價值加分，當創意占據頭版頭條，不僅是福利的“給之有道，到之有效”，更是企業一場省錢的營銷。

此外，定制禮品更暗含著企業的專屬心意，也因其“專屬打造”的特殊性，更能有效增強企業與員工間的感情交流，感受企業的人文關懷，從而凝聚向心力達到激勵作用。

但禮品定制成本普遍不低，也需企業權衡選擇。

4. 福利解決方案提供商，省心、專業、高效

玩轉員工福利，HR們也可通過尋找福利解決方案提供商，選擇專業的福利方案或福利組合，通常包括：實物集采、標準福利卡券、福利積分平臺等等。

1) 實物集采

依托于強大的供應鏈優勢，實物集采一般更具性價比，此外，在物流運輸方面，也給到采購人員更多安心，絕大多數支持集中配送或一件代發服務，企業擁有眾多分支機構，也能不受地域限制，輕松落實福利；

2) 標準福利卡券

不同檔位的福利卡券，涵蓋了豐富品類的優質商品，福利發什么員工真正可以自己做主，采購便利發放便捷，省去了很多冗雜的環節，此外，大多支持檔位與卡面的設計，也非常具有儀式感；

3)  福利平臺

企業還可以選擇一站式全場景福利平臺，把更好的福利給到員工，一站式管理各項福利項目，覆蓋企業多維需求，可以統籌分支機構，實現了福利管理最大化的便利，企業省心有省錢，加之，平臺的消費通路豐富，海量商品隨心選兌，良好的福利溝通與宣導，都在升級著極佳的福利體驗。

4) 服務保障

專業的福利解決方案提供商，在客戶服務方面更有保障也更到位。

如：

· 秉承“首問責任制”與“率先賠付機制”

· 400熱線安心售后服務

· 銷售經理/企業客服/培訓師多對一專享服務

· 億級數據處理能力，服務網絡覆蓋全國

優質專業的福利解決方案提供商不少，HR們不妨自行了解一番，也許會是不錯的選擇。

當然，員工福利形式謂為多樣，如：超市購物卡、商品提貨券、電影卡等等，也都是HR們會做出的選擇，而企業福利采購渠道也非常之多，存在即合理，不同渠道只是適用性不一，具體選用哪個采購渠道，企業可結合自身需求，一一比較適用性后，做出決策。