高溫津貼政策和問答匯總

步入7月，氣溫也開始逐步攀升，各大企業已經開始著手發放高溫津貼了。HR們要想高溫津貼發得合規合法，了解各地高溫津貼的發放標準必不可少。

今天還準備了針對高溫津貼政策的簡單問答，希望可以給大家答疑解惑。

問題一：什么是高溫津貼？

答：國家安全生產監督管理總局等規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

問題二：室內工作者是否可以享受高溫津貼？

答：室內工作者不一定能享受高溫津貼。雖然《通知》按照室外和室內對高溫津貼的發放標準做了分類，但此種方式的分類僅針對高溫津貼的發放標準，而不是對高溫津貼享受主體的確定。當采取了措施將工作場所的溫度降低到33℃以下時，企業可以不給室內作業人員發放高溫津貼。

問題三：誰能享受高溫津貼？

答：只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

注意：飲料不能充抵高溫津貼！用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。且不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

問題四：高溫津貼是否包含在最低工資內？

答：最低工資不包含高溫津貼。除了國家發布的《最低工資規定》和當地政府定期公布的最低工資標準外，本次《通知》第二條也明確規定，夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。

問題五：發放的高溫津貼是否需要計稅？

答：根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條，高溫津貼不屬于免納個人所得稅的范圍，所以，高溫津貼是需要計稅的。

問題六：高溫津貼是一次性發放還是按月發放？

答：沒有強制規定，但小智建議按月發放。高溫津貼屬于工資的一部分，一次性發放會增加員工的個稅負擔，減少員工因高溫津貼漲價的喜悅之情。

問題七：如果公司不按規定發放高溫津貼怎么辦？

答：高溫津貼是工資，不是福利。如有企業不按規定發放高溫津貼，最高罰2萬！根據人力社保部、國家安監總局、衛生部、全國總工會下發的《防暑降溫措施管理辦法》，國務院《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

高溫津貼是國家法定福利，但隨著全球變暖，夏季氣溫越來越高，很多企業也都會相應在夏季發放夏日福利，希望借此給員工在這酷熱難耐之際帶來絲絲清涼和縷縷關懷。2022關愛通夏日福利清涼上線，把夏天的崩潰都“拉黑”，讓員工盡情享受一夏的快樂。標準卡券、福利商城、禮品集采三種不同的形式，可以滿足不同企業福利需求，更有海量實物禮品可選，滿足各種員工需求。