年終員工福利禮品方案

2021年已經(jīng)過(guò)去，我們共同迎來(lái)了萬(wàn)眾期待的2022虎年，在這辭舊迎新之際，幾乎所有中國(guó)人都已沉浸在欣喜的氣氛中，但就在這一派和諧幸福的環(huán)境中，還是不免有一些人表示萬(wàn)分苦惱，他們就是各個(gè)企業(yè)的HR們。新的一年，他們既要做各種年底報(bào)表，又要做來(lái)年預(yù)算，還要組織年會(huì)，還有發(fā)放員工們的年終員工福利，著實(shí)忙碌！關(guān)愛(ài)通，深耕福利領(lǐng)域14年，提供360°數(shù)字化全場(chǎng)景員工福利解決方案，下面讓我們來(lái)看看2022年年終員工福利禮品方案可以有哪些？這些方案又有哪些利弊？

1. 年終員工福利禮品方案——年終獎(jiǎng)金

沒(méi)有員工能夠抵擋現(xiàn)金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過(guò)年，合家團(tuán)圓，但也很燒錢(qián)，所以如果兜里不鼓，這個(gè)年還真的過(guò)不舒坦呢。

所以，到了年底，給員工發(fā)一筆年終獎(jiǎng)，讓員工能夠舒舒坦坦得過(guò)個(gè)年，員工肯定會(huì)領(lǐng)公司得情，來(lái)年更有動(dòng)力努力工作。

優(yōu)點(diǎn)：

（1）發(fā)放方式簡(jiǎn)單，不需要花費(fèi)太多的人力操辦

（2）員工滿(mǎn)意度高，所有員工都愛(ài)不釋手

缺點(diǎn)：

（1）福利成本較高，發(fā)少了員工說(shuō)你摳，發(fā)多了又超支。

（2）員工福利效果差，沒(méi)辦法給員工形成長(zhǎng)期的激勵(lì)，員工容易拿完就忘。

2. 年終員工福利禮品方案——實(shí)物禮品禮盒

這個(gè)一般是配套獎(jiǎng)金發(fā)放的，一般都是糧油等年貨。

不過(guò)也有些企業(yè)會(huì)根據(jù)自己?jiǎn)T工的實(shí)際需求來(lái)挑選禮品發(fā)放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會(huì)采購(gòu)電子產(chǎn)品進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)榇蠖鄶?shù)年輕人喜歡這些電子產(chǎn)品生活糧油年貨。

優(yōu)點(diǎn)：

（1）實(shí)物視覺(jué)沖擊力很強(qiáng)，更有節(jié)日氣氛

（2）統(tǒng)一發(fā)放，人人平等

缺點(diǎn)：

（1）采購(gòu)難，買(mǎi)什么，眾口難調(diào)，很難出彩

（2）庫(kù)存難，怎么買(mǎi)，節(jié)前采購(gòu)怕來(lái)不及，提前采購(gòu)，無(wú)處堆放，而且生鮮食品等無(wú)法保存

（3）員工滿(mǎn)意難，員工各有所需，無(wú)法一一滿(mǎn)足，往往導(dǎo)致員工滿(mǎn)意度較低

3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券

福利兌換券，從本質(zhì)上來(lái)講，也算一種實(shí)物禮品，但它較實(shí)物不同，是一種中間產(chǎn)物，可以避免實(shí)物禮品的缺點(diǎn)。

關(guān)愛(ài)通福利兌換券，鏈接一整個(gè)員工福利商城，里面有上萬(wàn)塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實(shí)際需求到里面進(jìn)行兌換即可。后面由快遞免費(fèi)配送上門(mén)，給予員工更打的選擇自由和時(shí)間自由權(quán)。

優(yōu)點(diǎn)：

（1）采購(gòu)簡(jiǎn)單，只需要談好價(jià)格下單即可

（2）無(wú)庫(kù)存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙

（3）可以定制，將自己的公司logo、企業(yè)文化設(shè)計(jì)到卡券上，彰顯企業(yè)形象

（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動(dòng)的接受公司發(fā)放的禮品。

缺點(diǎn)：

（1）很難形成現(xiàn)金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無(wú)法體現(xiàn)節(jié)日氣氛

4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城

福利兌換券的升級(jí)版，已經(jīng)完全脫離了禮品實(shí)物的載體，直接將兌換券或者積分發(fā)放到員工對(duì)應(yīng)賬戶(hù)，員工亦可線(xiàn)上直接兌換后，禮品直接快遞免費(fèi)配送到家。

優(yōu)點(diǎn)：

（1）福利兌換券的所有優(yōu)點(diǎn)，都有

（2）哪怕是標(biāo)準(zhǔn)版的 企業(yè)福利商城，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內(nèi)部增加企業(yè)元素

（3）可與企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)打通，與積分制管理聯(lián)動(dòng)，形成1+1>2的效果。

缺點(diǎn)：

（1）和福利兌換券一樣，很難形成節(jié)日實(shí)物禮品的沖擊力

最后，希望2022年可以一掃往年的陰霾，不管風(fēng)再勁、雨再大、日再烈、雪再寒，關(guān)愛(ài)通都會(huì)陪伴我們的企業(yè)和員工一路迎難而上，創(chuàng)造更美好的輝煌。如需獲悉更多年終員工福利禮品方案，歡迎撥打400-920-6969。