有些公司員工福利白紙黑字寫著，卻從未變現？阿明入職已經半年了。公司原本就微薄的福利見少不見多，還有些公司員工福利根本就沒實施過，卻白紙黑字地貼在公告欄上達半年之久。他說：“入職前干脆就說沒有這些福利，都比這些福利落空來得好一點。”
福利變成陷阱的事情似乎越來越多，所以不僅是在員工求職時要擦亮眼睛，企業也應該做到信守承諾，即便無法實現也應當予以合理的解釋。
比如，有些企業為了員工健康著想，每年都有為員工安排體檢，但同時，卻每天都在讓員工熬夜加班；再比如，現在大部分公司是有員工年假的，上網一查最長的年假長達二十五天，然而有些崗位的特殊性質使得員工請假一天都會有工作交接上的麻煩，年假根本就排不上用場.....
比如，給員工開微薄的工資，還讓他們每天熬夜加班，為了安撫他們的情緒，于是設置諸如下午茶等員工并不需要的福利制度。
所以，一家企業如果真心想完善福利制度，就需要多傾聽員工的心聲，不論是以問卷調查的形式進行，還是讓相關人員獻計獻策，都是對員工的一種尊重，最終才能真正發揮出企業福利制度的真正效用，讓員工更盡心為企業效力。
所以，企業在設置福利時，應該充分考慮到每個崗位的特殊性，或是讓福利制度盡量有彈性，年假用不上，那可否換成別的福利？只有派得上用場的公司員工福利才是福利，不然就只是一紙空文了。
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