彈性福利還能這么做？！

彈性福利，又稱為菜單式福利，企業可向員工賬戶直接發放“福利”（通常以積分形式呈現），員工可在福利商城中選擇適合自己的福利品。為了滿足員工對福利多樣化和個性化的需求，越來越多的企業會在發放年節福利時選用彈性福利進行員工福利發放，這樣既可以有效降低福利支出，增強福利效用，還能滿足員工個性化的需求，提高員工對企業福利的滿意度。

但其實彈性福利不僅僅可以使用在年節福利上，還可以結合我們企業的保險福利，將企業給員工購買的商業保險作用最大化。

一般企業施行保險福利時，常見兩種情況：一種是為員工固定配置一類或多類保險項目，員工沒有選擇權。這樣一視同仁的保險福利，優劣勢較平均，優勢在于有需要的員工可以直接獲得公司提供的醫療報銷彌補損失，而劣勢也同樣在于不需要的員工，或者需求較少的員工這項企業福利基本不存在。另一種則是為員工配置彈性化的保險福利，員工可以自行選擇需要的險種，有些企業的彈性選擇還能覆蓋到員工家屬，更顯人性化。

根據關愛通調研數據顯示，目前商業保險提供彈性選擇的企業占到53.2%；這部分企業在實施彈性福利時，76.9%的企業面向全員施行彈性化的保險福利，23.1%的企業僅向部分特定員工開放彈性選擇；企業彈性福利向家庭成員延伸時，覆蓋到員工配偶和員工子女的情況更普遍一些，覆蓋員工父母的比例稍低；企業開放給員工彈性選擇的險種中，比較常見的有員工補充醫療險、意外險、子女補充醫療險、重疾險、高端醫療險、配偶補充醫療險。

企業將彈性福利結合保險福利，可以讓員工在自己的賬戶內選擇自己需要的商業保險，例如：意外傷害、疾病身故全殘、重大疾病、門診醫療、住院醫療、女性生育等。另外，還可以提供員工家屬（父母、配偶和子女）的商業保險供員工補充選擇，以及提供各種團體自購項目，例如有潔牙卡、女性兩癌基因檢測、兒童眼科健康檢查、家庭齒科套餐等。比起個人購買，團體議價能力更強、費率更優惠、服務更有保障。這樣人性化的保險福利，不但可以幫助企業做好員工健康管理，更有機會延伸到員工的家庭，增加了員工和企業的粘性。