根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對于社會新力量的Z世代青年來說，一年除了法定休假日和正常雙休日外，只有5天帶薪年假，遠遠無法滿足他們對休假的需求，所以要吸引這些年輕人才，額外的福利年假是必不可少的。
關愛通調研顯示，超七成企業嚴格按照《職工帶薪年休假條例》規定為員工提供帶薪年休假，另約有兩成企業為員工提供優于規定的年休假福利，而優質企業提供額外福利年假的比例更高。絕大部分企業會按法律規定提供法定節假日假期，同時也有37%的企業會為員工提供非法定節假日假期。
雖然員工的帶薪年假越多，企業面對的勞務成本就越高，但從以上數據可見，企業深知員工有足夠帶薪假期的重要性，并且企業也很鼓勵員工休假，61%的企業鼓勵員工休假，36%的企業沒有明確導向，只有1%的企業不提倡員工休假。
這是為什么呢？
正所謂勞逸結合，員工在長時期的工作后，不論從心理還是生理都會產生一定疲勞，這時候如果能有一個適當的假期，給員工放松一下，充電后員工的工作效率會更高，投入工作的熱情也會更足。而往往當今Z現代的青年工作者更懂得這種勞逸結合的價值，所以企業要想吸引和保留這些新興人才，就一定要了解他們的需求和想法。這就是為什么明明給員工額外的福利年假會增加企業的勞務成本，企業還會堅持給員工提供除法定帶薪年假外的福利年假。
當然，福利年假除了能幫助員工休假充電外，還可以幫助員工錯峰出游節省成本、幫助員工解決臨時事件等，對于員工來說，能有足夠的帶薪年假供自行調配，也是一項非常令人心動的福利。所以，你的員工年假夠用嗎？
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