盤點五花八門的企業福利方案哪樣留才效果會更好？

公司為了留住優秀的人才員工，除了基本的薪資外，往往還有各種各樣的福利體系，員工的收入構成中一般也有福利體系，所以說，現在企業有五花八門的企業福利方案。許多企業不惜重金延聘企管顧問精心策劃，特別是那些效益好、人才流動率高的企業，企業福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的 "殺手锏"。

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法定福利包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。前者即根據政府的政策法規要求，所有在國內注冊的企業都必須向員工提供，病假、產假、喪假、婚假、探親假等政府明文規定的福利制度，還有安全保障福利等。

企業還會根據自身特點有目的、有針對性地設置的一些符合企業實際情況的福利。為了留在優秀的人才員工，很多企業各出奇招，將‘重視人才，以人才為本’的理念融入公司的點點滴滴中，并用實際行動使員工感受到溫暖。為此，企業通過完善薪資體系與福利體系、建立合理的企業管理制度、增加員工企業榮譽感與歸屬感、給予員工更多的成長機會、提供舒適的工作環境、營造開明、高效、無障礙溝通的工作氛圍等一系列舉措，給到員工在物質和精神上優良待遇。更重要的是，通過企業每一個員工的努力，美好的企業發展前景也將會給員工提供更廣闊的價值實現平臺。

對于企業來說，各種企業福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為了企業吸引人才、留住人才的主要激勵方式。員工福利都是留住員工的有效手段，盡管看得見、拿得著的現金可以對人才產生快速的沖擊力，但其非持久性的缺點往往會使其他企業可以用更高的薪水將人挖走。而具有延期支付性質的員工福利，不但可以避免財力匱乏的尷尬，還可以很好地維系住人才，成為減緩企業勞動力流動的"金手銬"。

更多企業自主福利卻可以滿足員工在情感上的需要。例如企業提供的帶薪休假福利，能夠更好地緩解員工的工作壓力，讓他們有更多時間陪伴家人，從而滿足人們在感情、親情方面的需要。讓員工感覺到企業和自己不僅僅是一種單純的經濟契約關系，而是帶有了某種程度的類似家庭關系的感情成分。好的企業福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的 "殺手锏"。