有一個HR說，公司其實還在在創(chuàng)業(yè)階段，預(yù)算有限。但是她們公司也沒有例外，還是很努力去做企業(yè)員工福利的，比如：女神節(jié)發(fā)購物卡，六一發(fā)零食，端午發(fā)粽子，七夕發(fā)巧克力……不一而足。但是為什么很少見到員工在微信朋友圈曬一下自己的企業(yè)員工福利呢？
雖然不曬的可能性有很多，有的人就不喜歡發(fā)朋友圈，有的人不喜歡在朋友圈發(fā)任何公司相關(guān)的事情，有的人表達(dá)感恩的方式是在心里，有的人可能是直接說出來了，還有的人可能是把你屏蔽了……
同事啥都不曬，好像對公司的福利無感，明明她們公司發(fā)的福利價值也不錯啊
而這對企業(yè)來講，所需要為員工提供的薪酬的相關(guān)需求也就隨之水漲船高。企業(yè)能提供的薪酬體系一般有三大支柱（分別是工資、獎金與員工福利）。
在薪酬與獎金日益趨同的情況下，福利愈來愈受到員工與企業(yè)雙方共同關(guān)注重視。成為員工選擇一家企業(yè)，企業(yè)招攬員工與激勵員工的一把雙向利劍。
如果想要員工發(fā)自內(nèi)心感受到公司的活動、獎勵或福利帶來的喜悅和滿足，同等價值下，就要選擇那些讓人一眼就感覺是高價或有特色而且適合炫耀的活動或物品。
盡量了解員工的喜好，選擇員工喜聞樂見的福利或活動。
在有預(yù)算的情況下，盡量選擇與大品牌或特色品牌或稀缺品牌合作。
讓員工感受到“一人在崗，全家受益”的企業(yè)關(guān)懷與大愛。
這樣的企業(yè)員工福利誰不真心喜歡呢？
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