解讀金融行業的企業福利實施概況

依據關愛通研究院發布的福利白皮書數據，金融行業在企業福利管理方面已成為行業領頭羊。今天我們就來看看金融行業的企業福利實施概況。

在全員福利方面，“節慶福利”、“津貼補助”、“健康管理”三類福利項目面向全員開展的情況更普遍；金融行業在大部分項目上的開展率都要高于全體平均水平，表明該行業提供的福利項目更多，尤其在“健康管理福利”、“商業補充保險”和“補充養老、企業年金或儲蓄計劃”三方面，拉開較大差距。

在高管福利方面，7成企業面向高管施行差異化福利，常見的做法有更高配的津貼補助、高端體檢套餐、持股計劃、更高配的節慶福利；在金融行業開展高管福利的企業占67.5%，最青睞的項目是高端體檢套餐。

對于將來的福利項目趨勢，從全體企業來看，6成以上表示未來兩年會增設福利項目或加大福利投入，比較關注的項目主要是商業補充保險和健康管理類福利；再看金融行業，其未來兩年會增設福利項目或加大福利投入的比例為57.1%，提升的項目主要是：商業補充保險、健康管理福利、補充養老、企業年金或儲蓄計劃、培訓教育等。

此外，對于員工需求的態度，金融行業與其他行業也有所不同。從全體來看，8成以上企業對員工的福利需求表示關注，但并不是所有企業都能回應員工的需求，能快速響應、滿足大部分需求的企業僅占11.8%，能滿足部分需求的占31.1%，而金融行業分別為16%與33.7%。對比之下，金融行業對員工需求重視度更高，在所有行業中處于優勢地位。金融行業對員工體驗也表現出更高的關注度，在各方面的比例都較高，具體傾向的做法有：結合企業文化或公司屬性為員工打造有特色的福利、了解和響應員工需求、將對員工的關懷延伸至家屬、引入 福利管理平臺等。

由此可見，金融行業在企業福利管理方面確實處于行業領先地位。