從調研數據看金融行業在節日福利實施中遇到的難點

節日福利一直是企業福利管理中一塊十分重要的拼圖。今天，讓我們通過關愛通研究院發布的《金融行業福利管理策略與實踐白皮書》，來看看金融行業在節日福利方面的實施情況與遇到的難點。

節日福利重視度

調研數據顯示，金融行業對節日福利更為重視，希望借此向員工傳遞關愛，其中“非常重視”的比例有30.2%，高于全體平均水平，非常重視和比較重視的比例綜合來看，達到88.8%。

發放福利的節日

金融行業節日福利開展率為82.1%，有17.9%的企業尚未施行節日福利；開展率略低于全體平均水平；春節、中秋、端午是三大傳統節日，企業施行節日福利會明顯傾向這三個節日，金融行業對春節關注度更高，此外，金融行業比較關注的節日是兒童節、婦女節、圣誕節；相較全體企業，金融行業提供兒童節和圣誕節福利的比例是很高的。

節日福利發放形式

節日福利發放形式上，金融行業和全體略有差異：全體企業更傾向儀式感很強的實物禮品，而金融企業更青睞采購便捷、員工彈性可選的實體或電子的消費券/禮品卡。

節日福利滿意度

金融行業節日福利滿意度明顯高于全體平均水平，表示滿意的企業達到85.5%，其中“非常滿意”的企業有25.5%，是全體企業的2倍。

節日福利實施側重點

企業節日福利實施普遍比較側重的方面是采購便捷、物美價廉和儀式感，金融行業有所不同，對儀式感的關注最為突出，且實現儀式感的方式更傾向舉辦節日主題活動，而非直接發放實物禮品；此外，金融行業對福利彈性可選、彰顯企業文化的訴求稍高于全體平均水平。

節日福利實施難點

禮品缺乏特色/新意導致員工體驗一般、員工抱怨實物禮品拎回家不方便、節日福利采購/發放費時費力是節日福利實施中比較突出的困擾；金融行業在禮品缺乏新意、采購發放費時費力、節日主題活動缺乏好的創意方面的困擾相較全體企業更突出一些；值得指出的是：HR在員工體驗和滿意度方面的困擾要大于自身執行工作時的困擾。

（以上所有數據來源：關愛通研究院《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》）