調(diào)研數(shù)據(jù)分享：金融行業(yè)員工激勵(lì)實(shí)施情況

關(guān)愛通研究院于2020年3月-6月在全國(guó)范圍內(nèi)開展了企業(yè)員工福利調(diào)研，在完整福利調(diào)研數(shù)據(jù)中，摘出金融行業(yè)樣本，匯集成《2020金融行業(yè)福利管理策略與實(shí)踐白皮書》，對(duì)該行業(yè)福利管理與實(shí)踐進(jìn)行進(jìn)一步的分析解讀。在競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的市場(chǎng)環(huán)境中， 員工激勵(lì)對(duì)于激發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛能有著重要作用，今天我們就通過(guò)關(guān)愛通研究院的這份金融行業(yè)福利白皮書，來(lái)看看金融行業(yè)員工激勵(lì)方面的重要數(shù)據(jù)。

調(diào)研顯示，金融行業(yè)對(duì)員工激勵(lì)的重視度高于全體平均水平，近6成金融企業(yè)表示非常重視或比較重視員工激勵(lì)，其中“非常重視員工激勵(lì)，有較完善激勵(lì)機(jī)制”的企業(yè)有24.9%。

企業(yè)普遍采取的激勵(lì)方式為績(jī)效獎(jiǎng)金、加薪、年終獎(jiǎng)、晉升機(jī)會(huì)；金融行業(yè)采取加薪、股權(quán)激勵(lì)手段的比例高于其他企業(yè)。另外，金融行業(yè)對(duì)數(shù)字化激勵(lì)方式興趣度高，有意向在未來(lái)1-2年采用的企業(yè)有7成，高于全體平均水平。目前企業(yè)數(shù)字化激勵(lì)的方式主要是發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)積分和使用在線激勵(lì)系統(tǒng)/工具進(jìn)行點(diǎn)贊。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：關(guān)愛通研究院《2020金融行業(yè)福利管理策略與實(shí)踐白皮書》）

企業(yè)在開展員工激勵(lì)時(shí)也存在一些障礙，主要是激勵(lì)不夠及時(shí)、激勵(lì)缺乏針對(duì)性、激勵(lì)頻次較低，反映出企業(yè)目前采用的如績(jī)效獎(jiǎng)金、加薪、年終獎(jiǎng)、晉升機(jī)會(huì)等常規(guī)激勵(lì)手段的短板所在。其中，“激勵(lì)缺乏針對(duì)性”的問(wèn)題在金融行業(yè)更加突出。

企業(yè)對(duì)員工激勵(lì)項(xiàng)目或機(jī)制的實(shí)施效果認(rèn)可度較高，金融行業(yè)有9成以上企業(yè)表示已取得成效，優(yōu)于全體平均水平，其中表示很有成效的占到58.8%。公司業(yè)績(jī)、員工工作積極性和離職率是金融行業(yè)評(píng)估激勵(lì)實(shí)施效果的主要維度，相較全體企業(yè)，金融行業(yè)對(duì)業(yè)績(jī)提升和離職率下降的關(guān)注度明顯要高，表明金融行業(yè)業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)和留才引才問(wèn)題比較突出。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：關(guān)愛通研究院《2020金融行業(yè)福利管理策略與實(shí)踐白皮書》）