年后招聘高峰即將來臨，什么樣的企業(yè)福利更能吸引人才？

春節(jié)過后，企業(yè)開工，很多HR要忙的第一件大事很可能就是人才招聘。金三銀四就在眼前，面對(duì)即將來臨的招聘高峰，你的企業(yè)準(zhǔn)好了嗎？除了薪資以外，企業(yè)福利也是求職者非常看中的，有求職者就表示，同行業(yè)的薪酬水平相差不大，有差別的主要是福利待遇方面。那么，什么樣的企業(yè)福利更能吸引人才呢？

對(duì)于不同性質(zhì)的員工，吸引他們的福利項(xiàng)目是有一定的差異的。比如，對(duì)于工廠的外來務(wù)工人員來說，員工宿舍和員工食堂是非常有吸引力的企業(yè)福利。提供免費(fèi)的員工宿舍，有食堂提供免費(fèi)的午餐或三餐，無疑是很重要的加分項(xiàng)。如果在住宿上能提供更好的條件（比如提供帶獨(dú)立衛(wèi)生間的套間），在食堂的餐飲上提供更加豐富多樣的品種（比如各地菜系、小吃、餐后水果、酸奶等），那就更有競(jìng)爭(zhēng)力了，畢竟吃和住，都是人的基本需求，吃得好住得好，能極大地提升幸福感，企業(yè)提供這樣貼心的福利，能讓員工生活更穩(wěn)定更有保障，也有更多的動(dòng)力來努力工作。如果企業(yè)不能提供宿舍和食堂，可以考慮提供住宿補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼。而對(duì)于很多辦公室員工來說，因?yàn)殚L(zhǎng)期坐著辦公，缺乏運(yùn)動(dòng)，健康類的福利是他們迫切需要的。在職場(chǎng)劃出一塊運(yùn)動(dòng)健身的區(qū)域，設(shè)置一些健身器材，組織員工健身俱樂部或者小組，與公司附近的健身房合作為員工提供免費(fèi)健身卡或辦理健身卡有一定優(yōu)惠折扣，這些貼心的 健康福利都能讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是極具吸引力的一項(xiàng)健康福利。現(xiàn)在看病的花費(fèi)也是一項(xiàng)不小的支出，有時(shí)候去醫(yī)院做個(gè)檢查動(dòng)輒就幾百甚至上千，而有了企業(yè)提供的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，無疑讓員工多了一重保障，少了一些負(fù)擔(dān)。

此外，有一些福利是很多企業(yè)普遍都會(huì)提供的，如：節(jié)日福利、 體檢福利、旅游/團(tuán)建、帶薪休假等，在這些福利上，企業(yè)就要本著“人有我優(yōu)”的思路，讓自己企業(yè)所提供的福利變得特殊起來。比如，在發(fā)放節(jié)日福利禮品的同時(shí)，將節(jié)日福利與企業(yè)文化結(jié)合起來，組織線上線下節(jié)日主題活動(dòng)；在體檢福利的設(shè)置上，為員工提供可自選的個(gè)性化體檢項(xiàng)目。

企業(yè)如果想讓自己的福利更具吸引力，還有一點(diǎn)不可忽視，就是在企業(yè)福利的設(shè)置上要將員工自由選擇的需求考慮進(jìn)去。現(xiàn)在的員工，特別是年輕一代的員工，對(duì)于福利的需求越來越多樣化和個(gè)性化，統(tǒng)一的福利沒有辦法滿足不同員工的不同需求，針對(duì)這一問題，企業(yè)最明智的做法就是實(shí)施 彈性福利，在企業(yè)整體把控福利預(yù)算的前提下，將自由選擇的權(quán)利給予員工。通常情況下，企業(yè)實(shí)施彈性福利，都會(huì)使用彈性 福利平臺(tái)。

關(guān)愛通為企業(yè)提供數(shù)字化彈性福利平臺(tái)，海量福利消費(fèi)通路，員工個(gè)性需求全滿足。HR操作便捷，企業(yè)福利采購、發(fā)放、管理效率顯著提升。