2020年11月26日,“責任力量·共創未來”主題論壇,暨第五屆“社會價值共創”中國企業社會責任卓越案例評選頒獎典禮在線成功舉辦,來自學術界和企業界的重量級嘉賓參與活動并帶來精彩致辭與分享,共同見證2020年價值共創各大獎項的揭曉,分享五周年的實踐碩果和對未來的展望。
本次活動由商道縱橫合伙人劉濤主持,復旦大學管理學院院長陸雄文教授和中智關愛通潘軍總經理為活動做了線上開幕致辭。

2020年是我國“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點,奪取脫貧攻堅戰全面勝利的戰斗仍在繼續,建設成為社會主義現代化強國的2035年目標也已設定,唯有政府、企業、社會組織多方高度團結一致,共創社會價值,才能真正讓危機孕育出新機,于變局之中開創新局。
——復旦大學管理學院院長 陸雄文

在全球經濟一體化,互聯網+、大數據、人工智能飛速發展的大背景下,CSR猶如一條紐帶,連接起企業各個相關方的能力,連接起資本要素、技術要素、信息要素、人的要素等等一切、連接起整個社會價值鏈,開創協同共贏的新局面,幫助我們的企業去擁抱更廣闊的藍圖和前景。
——中智關愛通(上海)科技股份公司總經理 潘軍

五周年研究成果發布,為企業社會責任發展開拓視野
社會價值共創案例評估體系課題研究組組長張偉博士,在線首次發布了社會價值共創五周年研究概覽,以歷年入圍專家評審的100個優秀案例作為研究基礎,揭秘社會價值共創最高獎項——“卓越獎”價值共創的卓越之道。張偉博士以十六個字“戰略規劃、優勢融合、界面治理、公開公正”概括卓越獎案例實現長青的管理秘訣。
脫貧攻堅領域的跨產業鏈合作、同心戰疫行動中高壓之下推動的組織能力升級,眾多企業在以責任行動回應新時代社會議題的同時,促進了自身可持續發展能力的提升,成為價值共創的典范。

企業嘉賓在線分享,多視角共論社會價值共創
遠東宏信作為一家多元產業集團,主動協調內外部資源,推動金融、醫療、建設、教育各產業板塊在疫情期間協同運作。對內而言,公司的應急管理能力和水平有效提升,為后疫情時代疫情防控工作開展打下堅實基礎;對外而言,公司在抗疫防疫過程中的積極行動,展現了良好的服務效率及水平,社會責任品牌影響力持續擴大。未來,也將在構建人類衛生健康共同體、促進經濟可持續增長的道路上,與各方攜手合作,共創價值。

張拳拳 遠東宏信投資者關系部總經理
利樂在推動奶盒回收利用方面已經持續了十幾年,最終摸索出適合利樂的回收方式,即通過價值鏈來去推動回收利用,讓相關方能夠參與進來,發揮各自的優勢,利樂在這個鏈條中更多的是扮演著催化劑的角色。

龍朝陽 利樂大中華市場可持續發展總監
網易公益教育持續打造教育扶貧公益體系,包括網易公益教育的公益網班、公益訓練營、公益講座等系列項目,為欠發達地區學子導入優質課程資源將在線課程融入日常教學,實現線上線下、課內課外的有機融合。項目自從實施以來,切實幫助超萬名來自教育資源欠發達地區的學子成長成才,正在逐步成為面向中國未來的教育扶貧新模式。

張鄭武文 網易公益教育扶貧體系執行機構負責人
三項大獎現場揭曉,步入“共創管理新時代”
2020年,第五屆社會價值共創評選從8月份啟動,經歷了案例征集、復旦管院項目組的初評,以及來自復旦大學、清華大學、北京大學、同濟大學、武漢大學、中山大學、西交利物浦大學等國內著名高校,橫跨多個專業的16位教授組成的專家評審團復評,歷時近4個月,最終根據投票情況確定了優秀獎、長青獎,以及抗疫貢獻獎獲獎名單。
復旦大學管理學院蔣青云教授作為嘉賓揭曉了獲獎企業名單,并發布了“社會價值共創”五周年的寄語。
我們期待更多的中國企業社會責任實踐的優秀案例能夠被業內和社會公眾看到,為行業發展和更多社會價值、企業價值的共同創造提供經驗參考,為社會價值共創下一個五年“共創管理新時代”的到來提供新的視野,帶來新的價值。

2016-2020 的五年時間里,我們持續倡導企業,政府,公益組織三大部門間的跨界社會價值共創與可持續創新,推動社會與經濟價值鏈協同,效益共贏的“社會價值共創”管理過程方法論,將有示范意義的“企業社會責任”卓越案例挖掘出來,將其共創管理的秘訣與大家分享,經過第一個“五年計劃”的評選活動與研究推廣,我們已經看到了“共創管理新時代”的到來。越來越多的企業將“社會責任”不僅上升到戰略層,作為主要的“非市場戰略”要素,而且開始直接轉型到“戰略融合”階段,真正將社會創新作為企業可持續發展戰略的主動力。
——復旦大學管理學院 蔣青云教授

線上發布CSR調研成果,趨勢洞察吸引CSR經理人關注
本屆主題論壇也在線發布了《2020年CSR職業經理人調查報告》的研究成果,包括共計十項重要發現,基于調研結論,商道也建議CSR經理人主動將自身工作融入企業日常運營,構建價值同盟,提升自身發展和CSR工作對快速變化的外部形勢的適應力。完整版的調查報告將于12月初通過商道縱橫平臺發布,敬請期待。


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