企業福利項目N年沒有啥改變，員工對福利的感知度一年不如一年，福利的價值沒法好好體現……“別人家的企業福利都被員工曬到朋友圈了，我們公司的福利到底做了點啥？！”怕被老板這樣問嗎？今年已經到年底了，趕快在明年的企業福利規劃上好好下功夫吧！
2021年的福利規劃，只要HR能把握兩個關鍵點，就能出彩。這兩個關鍵點就是：有彈性，有趣味。
有彈性
現在越來越多的企業已經實施 彈性福利，彈性福利幫助企業在整體把控福利預算的基礎上，給予員工自由選擇的權利，讓福利有彈性，更個性！一般企業實施彈性福利，都會使用數字化的彈性 福利平臺，這樣的福利平臺有眾多消費通道，比如餐飲、購物、交通、生活、娛樂等等，員工可以按照自己的喜好來消費，滿意度得到很大提高。此外，相比傳統的福利采購與發放方式，這樣的平臺讓HR發放、管理福利變得非常簡便，只需登錄管理平臺，將要發放給員工的福利配置好即可，動動手指，即可完成。
有趣味
現在的大多數年輕人，他們是在一個娛樂休閑以及網絡游戲快速發展的環境中成長和生活的，他們普遍喜歡娛樂和游戲帶來的放松和愉快的感覺，所以企業在規劃員工福利時，一定不能忘記趣味性。有趣好玩的員工福利，能吸引更多年輕員工的參與。比如：企業在規劃團建活動時，除了常見的吃飯唱K，玩桌游之外，還可以考慮劇本表演和綜藝互動，發揮員工的創造力，讓大家從平時的生活中跳脫出來，盡情施展自己的表演或搞笑才能，讓大家在歡聲笑語中體驗完全不一樣的團建。另外，在對員工的認可方面，也可以采用個性化的方式進行。比如，有的企業會根據員工的喜好來為員工定制個性化的入職紀念日禮物或者年功獎禮物。
HR朋友們不要再為企業福利項目沒有亮點而犯愁了，抓住“有彈性”、“有趣味”這兩個點，讓你們公司2021年的福利有質的飛躍！
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