這樣實施企業(yè)福利，HR省事，員工滿意度還高

在企業(yè)福利的實施過程中，HR往往要做很多事務性的工作，比如福利的采購、發(fā)放等，這些事務性工作讓HR花了很多時間，而當福利發(fā)放下去后，員工的反應卻平平，老板常常也只是覺得HR做了日常要做的事情而已，沒啥出彩的。其實，企業(yè)福利作為企業(yè)關愛員工、傳達企業(yè)文化的重要方式，是HR展示能力的一個很好的領域，那怎樣實施企業(yè)福利，才能在省事的前提下獲得員工和老板的認可呢？

由于現(xiàn)在員工的需求越來越多樣化、個性化，企業(yè)在實施福利項目的時候，會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在眾口難調的問題比以前更突出了，而企業(yè)提供的福利若沒有很好地滿足員工的需要，員工收到的福利如果是自己不需要或者不喜歡的，那員工非但不會因為這些福利而開心，反而會生出不滿的情緒，這樣的話，福利實施的效果會大打折扣。所以，要解決員工滿意度的問題，首先就要滿足不同員工的不同需求。也正是意識到了這一點，現(xiàn)在很多企業(yè)紛紛采用 彈性福利。彈性福利幫助企業(yè)在整體把控福利預算的基礎上，給予員工自由選擇的權利，讓福利有彈性，更個性！一般企業(yè)實施彈性福利，都會使用數(shù)字化的彈性 福利平臺，這樣的福利平臺有眾多消費通道，比如餐飲、購物、交通、生活、娛樂等等，員工可以按照自己的喜好來消費，滿意度得到很大提高。此外，相比傳統(tǒng)的福利采購與發(fā)放方式，這樣的平臺讓HR發(fā)放、管理福利變得非常簡便，只需登錄管理平臺，將要發(fā)放給員工的福利配置好即可，動動手指，即可完成。

節(jié)省了福利采購和發(fā)放的時間，HR就多了很多時間可以來思考如何讓企業(yè)福利更出彩了。要讓福利出彩，就需要提升員工對福利的體驗度和感知度，這可以通過多樣化、趣味化的內宣來實現(xiàn)，比如：海報、電子郵件、線上卡片、H5互動小游戲、線下主題活動等，這些都有助于提高福利的“可見性”，讓員工的福利體驗度上一個臺階，同時也讓老板看到HR的用心與創(chuàng)意。