又快要過節了， 中秋福利好了嗎？每當這個時候，資深HR都不會緊張，因為中秋福利禮品采購很有經驗。我們公司的規模已經到900人左右了，在全國多地都有了分支機構，這個時候，老板對于企業文化更加重視了，要求節日福利要與企業文化結合起來，搞得更熱鬧。那么就必須要定制中秋福利了。我們HR部門內部開會討論，覺得還是定制自選套餐更好，而不是實物禮品，因為這么多年的中秋福利實施經驗告訴我們：給予員工自由選擇禮品的權利，是員工滿意度最好的保障。在定制套餐基礎上，我們還結合企業文化定制了電子版海報、線上賀卡、中秋H5互動小游戲。由于全國多地都有分支機構，考慮到舉行線下活動要花費的時間、成本以及人力物力，我們的中秋活動主要是通過線上的形式進行的。
這幾年加入公司的年輕人越來越多，與此同時，我們發現員工的生活方式更加線上化了，無論是中年員工，還是年輕員工，當然年輕人在線上的時間更多，我們的線上中秋活動受到了員工的歡迎，特別是年輕員工參與熱情特別高。今年我們打算在去年的中秋福利方案上進行一些優化，主要是套餐設計的創意以及線上小游戲的創新。
回顧這十年來公司中秋福利的實施，可以很自豪地說，沒有固守傳統，而是根據員工需求和時代的變化，結合我們公司的實際情況，在一步步升級我們的中秋福利，而我們對福利的重視，我們對員工需求的關心，我們的努力和付出，員工都感受到了，員工滿意度的節節攀升，員工敬業度和幸福感的提升，都說明了這一切都是必要的，而且是值得的。
這個中秋，如果你的公司還在圖簡單圖省事而統一采購月餅禮盒，你們公司的中秋福利還只停留在我們公司十年前那個階段，這樣的中秋福利禮品采購沒多大新意，真心建議你們公司看看時代的變遷，聽聽員工的心聲，確定你們真的不需要改變嗎？”
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