自助餐式 彈性福利的設計，需要對員工進行調研，清楚地了解員工不同年齡、不同地域、不同行業特點等等的需求和偏好。只有滿足到員工的需求點和讓員工覺得這福利與我有關了，員工才會自愿且積極地參與進來，有參與才能反饋和深刻感知彈性福利的各種好處。
以生日為例，看看員工是怎么樣享受“生日自助餐福利”的。從企業端選菜品開始，生日福利項目屬于工會賬戶，關愛通彈性 福利平臺根據客戶不同福利場景及預算需求，基于關愛商城優勢供給資源及新版關愛商城相關產品功能，推出的生日商城菜單可供企業選擇，企業決定勾選經過調研員工偏愛的商家和品牌。
而最后呈現在員工面前的是豐富自助大餐，商品、品牌、職場專題、團購促銷……只會多到選擇障礙！
這樣的“菜單式彈性福利”模式哪個企業不會考慮一下？而每月、每季、每年這樣的“自助餐彈性福利”呈現哪個員工不愛？
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