關愛通分析企業員工福利之員工關愛與企業文化建設

關愛通擁有十余年企業員工福利管理經驗，服務超萬家企業客戶和幾百萬員工，得到了市場的良好口碑和萬千名企的信賴。今天和HR們談談員工關愛與企業文化建設，也許你可以從中得到很多思考，為今后的人力資源工作打開新的思路。很多企業都知道要做企業文化，要搞好企業文化建設，同時也要做好員工關愛，那么這兩者到底是什么關系呢？

企業文化是企業全體員工共同的精神理念、價值觀念、行為規范，是企業核心競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵。優秀的企業文化，會滲透在企業活動的方方面面。以員工關愛理念為基礎的企業文化，是凝聚員工的原動力。在企業員工福利的實施過程中，我們HR是有機會讓員工認同公司企業文化，并轉化為自己的工作行為，這個也是企業文化建設中的關鍵部分。用員工關愛的角度去做企業文化建設，企業文化一旦形成，員工的行動就會變成一種自愿的行為，無須加強監管。優秀企業文化的建設，可以激發員工的“自律意識”，從而降低企業管理成本，更有助于企業長期穩定的發展。

關愛通在這里要給HR提問了，“在企業員工福利工作中，如何用員工關愛的角度去做企業文化建設？”先來了解下市場的基本狀況。7成左右企業為員工提供的員工結婚福利/生育福利以禮金為主。關愛通調研顯示，75%的企業為員工提供住院福利，其中28%的企業在員工與員工家屬生病時均提供，47%的企業僅對員工本人提供。

在企業員工福利實施中，員工關愛角度的福利主要有3項：結婚福利、生育福利、住院福利。用于進行企業文化建設的企業員工福利主要有旅游福利（大家通常說團建），還有一些其他的形式，年會、拓展、聚餐、體育活動、家庭日等等。如下圖：

根據關愛通的調研顯示，64%的企業會提供旅游福利，2019年比2018年(550/0)增長9個百分點；但是2020年由于疫情影響是否還會增長就不知道了，另有11%企業近一年內有意向提供。企業員工福利之企業旅游福利提供方式中，占比最多的企業自行組織集體出游方式，為75%。采用全員一致方式發放旅游福利的企業，員工人均旅游福利成本1849元/年。

企業員工福利之中，旅游福利作為企業文化建設得重要方式，也存在一個客觀的問題令職場人比較煩惱。就是有五分之一的企業旅游的時候會占用員工的年休假，以至于很多員工吐槽出去玩還不如自己休假自在，造成這樣的結局就與員工關愛的主題背道而馳了。關愛通調研顯示，62%的企業員工旅游福利覆蓋所有員工；24%的企業設置獎勵性旅游，為符合條件的特定員工提供；為高管人員提供旅游福利的企業比例接近兩成。28%的企業旅游福利覆蓋員工家屬，其中全部員工的家屬均可參加的企業占比達到19%，覆蓋部分員工家屬的企業比例為9%，七成以上企業旅游福利不覆蓋員工家屬。