《中央企業企業文化調研數據分析和研究報告》課題順利通過評審驗收

專項課題評審委員會來自中宣部、國務院國資委、中央黨校、中國中鐵、中國華電、中企聯和中國文化管理協會等單位，評審專家委員會主任金思宇研究員宣讀了報告驗收評審意見。專家組一致認為：該專項課題是國資委成立以來對中央企業企業文化建設情況首次最大規模全面系統的摸底調查，適應中央企業深化改革、轉型升級中企業文化建設的迫切需要和發展方向。調查問卷編制科學合理，指標設計簡明適用，調研內容涵蓋中央企業企業文化建設內容、建設方式、建設效果三大維度，涉及與企業文化體系實踐密切相關的28個核心要素，覆蓋面廣、參與量大、層次性強、信息價值高，形成了中央企業企業文化建設的基本數據庫。該報告是依托互聯網+應用問卷平臺，基于大數據研究方法和模型工具統計、分析、歸納和交叉驗證得出的相關結論，數據統計精準，分析方法科學，內在邏輯嚴謹，報告呈現清晰，集中反映了中央企業企業文化基本現狀與主要問題，從企業實際和問題導向著手，提出了新形勢下中央企業企業文化建設進一步深化提升的對策建議，為國務院國資委修訂出臺《關于進一步加強中央企業企業文化建設的指導意見》，持續推進中央企業文化管理工作和軟實力建設提供有效的數據支撐和決策依據。

▲ 中智集團副總經理兼中智咨詢董事長、黨委書記王旭參加會議并發言

該《報告》專項課題由國務院國資委宣傳局立項，在調研比對基礎上委托中智人力資源管理咨詢有限公司（簡稱“中智咨詢”）具體承擔，于2016年7月啟動。國資委宣傳局對該課題研究提出了較高要求并深度參與，中智公司高度重視，勇挑重擔，集團副總經理兼中智咨詢董事長、黨委書記王旭參與課題研究，多次提出明確要求，中智咨詢副總經理王詠生擔任課題負責人。本次調研范圍涵蓋全部102家中央企業并覆蓋中央企業本部及其二、三級子公司，約有49萬人次參與問卷回答，累計回收有效調研問卷33萬人次。在國資委宣傳局的具體指導下，中智咨詢依照“論證、驗證、實證、引證”原則，依托其大數據調研與管理診斷平臺，歷時九個月，完成了調研數據分析和研究報告的編制工作