關愛通攜手美國激勵營銷協會 開中國員工激勵先河

10月21日下午，2016中國 員工激勵研討會在上海成功舉辦。本次活動由中智關愛通攜手美國激勵營銷協會（Incentive Marketing Association，以下簡稱IMA）共同主辦。中智關愛通是國內員工激勵產品研發和市場探索方面的先行者，其激勵明星產品：關愛通“為你點贊”自推出以來已獲得了諸多國內知名企業和員工的認可與歡迎，并得到了IMA的高度關注。此次，IMA主席Sean Roark先生出席了研討會，并就如何提高員工敬業度、落實企業文化等重要議題與近百位國內知名企業HR及高管進行了深入探討。

中智關愛通副總經理丁梓一博士（左）和IMA主席Sean Roark先生（右）
 
在本次研討會上，IMA主席Sean Roark先生分享了美國與國際員工激勵的經驗與案例，并指出了一些中國企業員工激勵現狀的問題，如，管理層和普通員工在認可的滿意度、頻率、公平性等方面的評價存在很大差異等。Sean Roark先生認為，企業在設立激勵與認可方案時，應該多從員工的參與度、體驗度和對激勵品的偏好等角度出發，做到更有效地員工激勵。會上，Sean Roark先生對關愛通激勵產品“為你點贊”表達了高度的認可和贊賞。他認為，關愛通 “為你點贊”滿足了員工更希望認可被公開、更多元、更有趣的心態，并對企業在員工激勵項目實施的成本和效果上也有顯著價值。同時，該產品對中國市場進一步探索和促進員工激勵發展有著積極、正面的推動作用。Sean Roark先生也表示，非常期待與中智關愛通就員工激勵方面展開深入、廣泛的交流與合作。
 

Sean Roark先生分享《美國與國際員工激勵——經驗與案例》
 
關愛通副總經理丁梓一博士感謝了Roark先生遠道而來并發表了精彩的演講。丁總表示，IMA是美國乃至全球員工激勵領域具有強大影響力的協會，關愛通愿意與IMA進一步展開交流與合作，為中國廣大人力資源管理者提供專業信息、分享成功案例，并希望能與IMA攜手培養中國激勵領域的專業人員。同時，丁總就關愛通員工認可與激勵計劃向現場來賓做了深入地介紹與分享，并就國內企業員工激勵項目具體實施的痛點和難點進行深入分析。他指出，在HR面臨的最嚴峻的挑戰中，員工敬業度和企業文化管理問題分列第一、第三位。因此，這也是企業實施員工激勵項目的必要性和價值體現。通過在工作過程中獎勵優秀的員工行為，使員工得到持續性的認可和鼓勵，令他們保持工作熱情，有效提高敬業度。而將員工激勵與企業文化聯系起來，通過公開認可和小額獎勵，倡導員工多做符合企業價值觀的優秀行為，能夠使現有員工向企業核心價值觀靠攏，是一舉兩得的方法。

2013年員工激勵與認可調查報告：“員工敬業度”和“企業文化管理”已成為HR面臨的重要挑戰
 
關愛通的員工激勵產品“為你點贊”以此理念、目的進行研發與設計。目前，國內已有包括能源、制造、服務、醫療等多個領域的近百家知名企業選擇使用該產品，并通過項目的實施， 切實、有效地提高了員工敬業度，加強了員工間的交流協作，使企業文化落地，增強了企業的凝聚力。
2016中國員工激勵研討會的成功舉辦開啟了中國員工激勵的新篇章。Roark先生此行除了出席本次研討會，還與中智關愛通總經理潘軍先生、副總經理丁梓一博士進行了會談，雙方確定進一步加強合作，并就具體細節進行了洽談。目前，中智關愛通和IMA正在積極探索將“激勵咨詢師”和“激勵管理師”專業資質的培訓和認證引入中國，屆時，將為中國激勵行業培養一批具有扎實素養和權威資質的專業激勵咨詢和管理人員，更好地助力企業制定、實施員工激勵方案。