優質職場 | 季豐電子：打造讓員工沒有后顧之憂的幸福職場

成立于2008年的季豐電子，是一家深耕集成電路檢測相關的軟硬件研發及技術服務的賦能型平臺科技公司。公司業務分為四大板塊，分別為軟硬件開發、基礎實驗室、測試封裝和儀器設備，可為芯片設計、晶圓制造、封裝測試、材料裝備等半導體產業鏈和新能源領域公司提供一站式的檢測分析解決方案。

成立16年以來，在芯片行業穩扎穩打的季豐電子，已成功通過國家級專精特新“小巨人”、國家高新技術企業、上海市“科技小巨人”、上海市企業技術中心等企業資質認定，公司員工近 1000 人，總部位于上海，在浙江、北京、深圳、成都等地均設有子公司。

科技硬核實力的背后，季豐電子精心雕琢的優質職場同樣熠熠生輝。在2024年αi優質職場評選中，季豐電子一舉榮獲“典范幸福職場獎”。

一邊是業績的高速增長，一邊是職場的穩步建設，季豐電子如何做到兩者之間的平衡？他們如何給到員工職場“幸福”？帶著這些問題，αi優質職場深度專訪了季豐電子輪值CEO倪衛華。

一、“微觀”&“宏觀”視角下的職場巨變

倪衛華工作已經超過20年，這位老職場人身體力行的感受到了中國職場在過去20年發生的巨變。

他說自己剛畢業時，職場技能培養還聚焦于師徒式的單一傳授，如今已轉變為涵蓋職業素養、團隊協作、創新思維等多元內容的綜合性培養體系。還是職場新人時的他，對辦公環境的要求相對簡單，如今的職場新人們，則更加注重環境的舒適性、功能性與人文性。這些對于職場變化的感受，促使他在成為企業管理者后，不斷反思與調整管理策略，持續優化職場環境，以滿足員工日益增長的多元化需求。

作為管理者，他也敏銳地捕捉到了職場趨勢的新變化。他表示，全球職場正處于快速變革的浪潮之中，傳統辦公的時空禁錮被打破，賦予了員工更多自主調配工作與生活的權力。倪衛華表示，從長遠視角看，員工對職場環境的期望還在持續攀升。這些期望，不僅聚焦于完備的硬件設施，更強調追求和諧的人際氛圍、明晰的職業路徑與廣闊的成長空間。企業需要敏銳捕捉并契合這些動態需求，方能在人才競爭中脫穎而出，為持續發展筑牢根基。

以季豐電子為例，近年來公司積極響應這一趨勢，投入大量資源優化辦公基礎設施，構建VPN網絡環境，完善遠程辦公支持體系；部分崗位已開始實行彈性工作制度，員工可以根據自身實際情況，在一定范圍內調節上下班時間，有效平衡工作與生活的節奏。這些舉措不僅讓季豐電子在應對職場變革時搶占先機，提升了員工工作滿意度，也進一步增強了季豐電子在人才競爭中的吸引力。

二、職場幸福感，提升競爭力的“新引擎”

2024年，αi優質職場將“幸福”引入優質職場價值主張，以“幸福感”作為檢驗職場塑造成果的核心標準。對于“幸福感”，倪衛華的理解是，有幸福感的職場，絕非僅僅局限于優厚的薪酬待遇，其核心更在于為員工營造一個能夠全方位激發潛能、促進持續成長的工作生態。

倪衛華在采訪中強調，當前的世界，節奏越來越快，愿意沉下來去經營職場幸福感的企業，將有機會沉淀出競爭力“新引擎”。盡管短期內有的員工可能因個人經濟壓力而傾向于高薪酬，但從長遠來看，一個和諧的工作環境和高幸福感的職場，對于員工的創新能力、工作熱情和個人能力提升都有著深遠影響，而這些影響，將在企業的經營發展中，形成正反饋循環。

當然，幸福職場的建設，離不開物質投入地支持，因此常常會成為企業在降本時重點削減對象。對此，倪衛華認為，打造一個有幸福感的優質職場≠燒錢，而在于是否愿意“用心”。

一直以來，季豐電子始終致力于創造一個既能促進員工個人成長，又能提升職業技能和人際交往能力的工作環境，實現員工幸福感與企業發展的雙贏。這種理念，貫穿于季豐電子企業發展戰略與日常管理決策之中，成為職場建設的基石與指南。

“我們想做的，是打造一個沒有后顧之憂的職場，讓員工有更多的歸屬感。”倪衛華說，為了讓員工們沒有“后顧之憂”，季豐電子會為外地員工安排宿舍，讓他們在季豐安“家”；“公司每年會組織多種員工培訓”，為大家提供清晰的職業發展路徑和晉升機會；為了讓大家有健康的體魄和精神，自2021年起，季豐電子積極推進場地配套建設進程，大力投入建設現代化的體育設施，總部員工下樓就是公司自建的專業羽毛球場館，讓大家在工作之余強身健體、舒緩壓力；精心打造的透明食堂，匯聚豐富營養的美食，確保員工能夠以飽滿的精力投入工作；辦公環境的優化升級更是不遺余力，從寬敞明亮、布局合理的辦公空間，到配備先進技術設備的工作區域，全方位提升員工的職場體驗。

得益于一系列精準務實、富有成效的職場建設舉措，季豐電子在企業與員工發展方面均取得了令人矚目的成果，公司里掛滿一整面墻的專利和榮譽證書，就是他們在激烈的芯片市場競爭中脫穎而出的有力見證。

季豐電子成功書寫了企業與員工雙贏共進的精彩篇章，為科技行業乃至整個職場領域提供了極具借鑒意義的成功范例，有力地證明了在追求業績增長的同時，關注職場建設、提升員工幸福感，是企業實現可持續發展的一條必由之路。