近日，多部門接連出臺多項惠民新政，涉及最低工資普調、養老金上浮、社平工資標準、公積金賬戶結息、高溫津貼發放......這些與職工錢袋子息息相關的最新政策，速來了解！文末還可免費領取2025年最新版《與福利相關的財稅政策匯編》！
7月15日，人社部發布全國31省市最低工資標準，多地上漲！目前上海最低工資標準全國最高，達到2740元；其次是廣東達2500元（其中深圳：2520元）；江蘇、浙江為2490元。
*2025年7月24日，北京月最低工資標準由2420元調整為2540元，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時26.4元調整為27.7元。
政策鏈接：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202507/t20250715_549132.html
隨著最低工資的調整，多項待遇都會受到一定影響：
（1）加班工資
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要相應提高。
（2）到手工資
對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。
（3）試用期工資待遇
根據《勞動合同法》第二十條規定：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據當地最低工資來看看自己的是試用期工資是否符合上述標準。
（4）經濟補償金標準
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：
……
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
溫馨提醒：
根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規定：
職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。
因此，員工社保繳費基數需要按照員工上一年度平均工資來確定，按最低工資標準繳納社保是不合法的。
職場人關心的除了現在到手的錢，就是以后到手的錢，養老金一直是大家的關注重點！
7月7日，人力資源社會保障部、財政部印發《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》。
具體如何調整，一起來了解一下：
政策鏈接：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202507/content_7031449.htm
《通知》中明確：
從2025年1月1日起，為2024年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2024年退休人員月人均基本養老金的2%。
那么社保多交、少交對養老金的影響有多大？
有一些職場人為了增加到手工資，會要求公司按照最低標準為自己繳納社保，但是如果一直按照最低標準購買社保，退休后的養老金有多少呢？
讓我們一起算一筆賬：看看社保多交少交對養老金的影響有多大？
首先，我們先看看退休后的養老金是怎么算的。
養老金計算公式：每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
· 月基礎養老金=當地上年度社平工資x(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
· 個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
我們將養老金計算公式拆分一下，不難得出以下結論：
·基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數和繳費年限
如果平均繳費工資指數較高，繳費年限越長，養老金就越高。個人平均繳費工資指數的高低與繳費基數高低、繳費年限長短有關。
簡單來說，繳費基數越高，繳費年限越長，基礎養老金就越高。
·個人賬戶養老金的高低取決于個人賬戶累計儲存額和退休年齡
舉個例子，男職工60歲退休，計發月數139個月。女職工生產、服務崗位50歲退休，計發月數為195個月。女職工管理、技術崗位55歲退休，計發月數為170個月。
也就是說，個人賬戶累計儲存額越多，退休年齡越大，個人賬戶養老金就越多。
目前，多數省市已公布2024年城鎮非私營單位、私營單位就業人員平均工資，具體見下表。
圖源：51社保網
住房公積金年度結息啦！
（1）什么是公積金存息
住房公積金自存入公積金賬戶之日起按照國家規定的利率計息，每年結算一次。按規定，職工個人繳存的和單位為職工繳存的住房公積金及其利息歸職工個人所有。
（2）結息時間
結息日為每年6月30日，結息年度為上年7月1日至本年6月30日。利息一般在7月1日到賬，具體時間請以當地住房公積金管理中心發布的公告為準。
（3）結息計算公式與規則
利息金額=公積金賬戶余額×實際存放天數×年利率÷360
按照央行規定，公積金存款按央行掛牌一年期定期存款基準利率（目前為1.5%）計息，日利率計算天數為360天。
公積金采用積數計息法計息，當年歸集的和上年結轉的應分別計結息，結息后所有利息全部轉入本金。如結息前提取部分公積金，已提取的公積金按照“提取日-繳存日”計算天數。
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。各地發放高溫津貼的時間并不一致，但不少地方是從6月或7月份開始發這筆錢。以下為28省份高溫津貼標準一覽表：
圖源：關愛通《與福利相關的財稅政策匯編》
上述高溫津貼標準來自關愛通最新發布的《與福利相關的財稅政策匯編》！
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內容來源：中國政府網、51社保網
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