隨著人們對保險的認識越來越深入，不只是個人有了購買保障的行為，就連許多企業(yè)也在考慮為員工購買團體商業(yè)保險作為福利。
現在的勞動者，尤其是80、90后職場主力軍，已經不滿足單純的加薪、升職，而是在這些基礎上轉而追求更高一層次上的心理認同。企業(yè)在福利創(chuàng)新的道路上不約而同地將目光轉向了團體商業(yè)保險。
社保+商業(yè)保險 為員工開啟雙重保險
一些企業(yè)對社保和商業(yè)保險的認識不夠，認為有社保就萬事無憂了。但要知道，我國基本社保保障內容是非常有限的。拿醫(yī)保舉例，對于非疾病治療項目、特定治療項目、藥品、診療設備醫(yī)用材料不予保障。
補充商業(yè)保險的發(fā)展可有效彌補醫(yī)保不足，從保險產品設計之初都會從拓展保障范圍和提升保障力度切入，為參保人提供更全面的醫(yī)療健康保障。
商業(yè)保險是員工愿意追捧的福利
1.在一家福利保障完善的企業(yè)工作，是自身職業(yè)地位的標志。
不是所有企業(yè)都有保險福利，那有保險福利的企業(yè)無非就是大企業(yè)，或福利待遇好，在家人、朋友面前有面子，有優(yōu)越感。
2.不必動用稅后收入購買基本保障。
這里分兩種情況，若保險意識較強的員工，無論企業(yè)是否有保險福利，都會自行購買，區(qū)別在于他們會將企業(yè)購買的保險作為錦上添花的部分。而對于不會自行購買商業(yè)保險的員工來說，類似意外傷害和住院醫(yī)療這樣的基本保障更可能會在他們需要使用的時雪中送炭。
3.團體保險價格更優(yōu)惠，且核保相對寬松，一般不需要體檢。
團險在操作上更簡便，能夠節(jié)省時間和精力。
團體商業(yè)保險到底能為企業(yè)帶來什么呢？
請@老板
給員工買一份團體商業(yè)保險作為福利
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