近日，全球水經濟委員會發(fā)布的新報告指出，人類打破了全球水循環(huán)的平衡。報告警告稱，全球近30億人口和一半以上的糧食位于干旱或水資源不穩(wěn)定地區(qū)，若不采取行動，到2050年，水危機將使全球一半以上的糧食生產面臨風險。

近年來，氣候變化、環(huán)境退化和經濟波動等外部動蕩現象愈發(fā)頻繁，全球各地都在經歷著這些挑戰(zhàn)。這些變化不僅影響著我們的社會結構，也觸及到每個人的日常生活，我們正在經歷一場精神危機。

大變化時代職場“心”洞見

在2024年大變革背景下，員工的心理狀態(tài)發(fā)生了顯著變化，焦慮情緒與躺平心態(tài)交替出現，工作與生活的多重壓力讓許多人感到無力與困惑。

正如歷史學家許倬云所說的那樣，“現在全球性的問題是，人找不著目的，找不著人生的意義在哪里，于是無所適從。”

面對這樣的全球危機，我們不禁開始思考，組織和個人究竟可以做些什么？組織怎么才能降低員工的心理風險？個人怎么可以培養(yǎng)出希望感和樂觀性？

創(chuàng)建4C職場

2024年11月28日，中智EAP項目總監(jiān)毛寒曉將在“耕心致遠 聚能成勢 暨2024年第二十一屆中國（中智）EAP年會”上發(fā)布“4C職場”概念，引領和支持員工走出混沌，實現心理繁榮！

毛寒曉

中智EAP項目總監(jiān)

國際注冊EAP顧問(CEAP）

美國認證康復心理咨詢師

華東師范大學專業(yè)學位碩士研究生行業(yè)產業(yè)導師

美國紐約州立大學布法羅分校康復心理咨詢碩士

參會時間地點

時間：2024年11月28日（周四）13:00-17:30

地點：中國 上海浦東新區(qū)

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1）會議免費，報名實行審核制，審核通過，主辦方會發(fā)送參會憑證。

2）本屆年會僅針對負責薪酬福利、醫(yī)學中心、HSE、員工關系、員工關懷、工會等HR參加；

精彩話題搶先知

01.發(fā)布《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》

深度剖析員工心理健康素養(yǎng)狀況，幫助企業(yè)更好地了解整體心理健康素養(yǎng)水平，為企業(yè)員工心理關懷提供有力的數據支持。

參會即可獲得完整版《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》

02.圓桌對談|企業(yè)開展員工心理健康關懷的新抓手

邀請衛(wèi)健委的智囊專家探討企業(yè)如何有效遵循國家政策指引，有效開展和評價員工心理健康關懷工作。

03.大變化時代職場“心”洞見

高幸福感、持有樂觀態(tài)度的員工更能適應變化的環(huán)境。構建積極組織文化，是企業(yè)應對變化、開拓新局面的關鍵要素。本次演講探討在變化的時代下如何創(chuàng)造積極職場，促進員工心理繁榮。

04.EAP杰出雇主案例分享

2024年EAP杰出雇主從企業(yè)實踐角度分享如何為員工打造健康管理體系并提升業(yè)務價值。

指導單位:  

中國國際技術智力合作集團有限公司

中國社會心理學會員工與組織心理援助 (EOA)專委會

國際EAP協會中國分會 

主辦單位:  

中智經濟技術合作股份有限公司 

承辦單位:  

中智關愛通(上海)科技股份有限公司

中智職業(yè)心理健康中心