EAP杰出雇主簡介

“EAP杰出雇主”是中智EAP精心策劃并傾力打造的評選活動，旨在匯聚行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)，深入挖掘并表彰那些行之有效的實(shí)踐案例，以此推動EAP領(lǐng)域的創(chuàng)新與發(fā)展。

我們致力于構(gòu)建一個專業(yè)、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)且公平的評選平臺，確保每一獎項(xiàng)的權(quán)威性和公正性，為EAP行業(yè)的持續(xù)進(jìn)步和卓越成就樹立典范。

我們期望通過“EAP杰出雇主”評選達(dá)成以下三大目標(biāo)：

典范引領(lǐng)：遴選與表彰值得推廣、學(xué)習(xí)的EAP典范企業(yè)和組織，成為行業(yè)內(nèi)值得學(xué)習(xí)和推廣的標(biāo)桿。

促進(jìn)交流：促進(jìn)卓越職場之間的交流互動，提供行之有效的員工心理關(guān)懷指南。

實(shí)現(xiàn)共同愿景：推動EAP行業(yè)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)健康中國的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

評選專家

中智EAP聯(lián)合了10余位心理學(xué)專家、管理學(xué)大咖、企業(yè)EAP項(xiàng)目實(shí)踐者以及心理健康服務(wù)商，共同組成專家評審委員會。

評審職責(zé)：制定評選標(biāo)準(zhǔn)

負(fù)責(zé)起草并確立獎項(xiàng)評選的維度和標(biāo)準(zhǔn)，確保評選過程專業(yè)性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、公平性。

評審職責(zé)：參與獎項(xiàng)評審

根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)對參與評選的企業(yè)進(jìn)行評審，最終確定獲獎企業(yè)。如遇到任何可能涉及潛在利益沖突的參評企業(yè)時，專家評審委員會成員會自覺回避，確保評選中立性和公正性。

參評要求

參評企業(yè)要求：

·中智EAP企業(yè)客戶

·在中國境內(nèi)合法注冊并經(jīng)營的獨(dú)立法人企業(yè)或集團(tuán)

·企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營心理健康項(xiàng)目至少36個月

參評流程：

企業(yè)報名-參評問卷提交-專家獎項(xiàng)評審-中智EAP年會頒獎

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參選收益

通過參與“EAP杰出雇主”評選，企業(yè)將有機(jī)會獲得以下收益：

·展示企業(yè)職場實(shí)力

·提升企業(yè)品牌美譽(yù)度

·打造求職者青睞的雇主形象

·提升企業(yè)內(nèi)外部榮譽(yù)感

·展示企業(yè)在社會責(zé)任方面的貢獻(xiàn)

·雇主形象獲得媒體宣傳機(jī)會

·比肩其他卓越企業(yè)互相交流學(xué)習(xí)